形成品牌矩阵是职业经理人（CEO）品牌公关的最高境界。百度公关并不弱，只是CEO的性质不一样，李彦宏不会有危机感。
文/詹鹏
看了柳华芳同学对百度公关的批评。
柳华芳同学要表达的是两个观点：
一、百度CEO李彦宏只会说广告语，而不懂教育。而谷歌CEO李开复不说广告语，而懂教育。
二、百度CEO李彦宏不是打工的，所以说广告语。谷歌CEO李开复是职业经理人，所以教育人。
在这里我简单分析一下柳华芳同学的这两个观点：
柳华芳同学要说的是，教育是最好的公关手段，马云在教导别人如何创业，李开复在教育大学生该如何成为对社会有用的人。他们都在通过给别人传授真经，去影响一批人，进行自我思想的传播。
而马化腾和李彦宏作为公司的创始人并在公司的控股较大，他们更多涉及的是商业利益，商业总会有很多不可告人的地方，所以，他们做不到完全的传道授业，也就不传了。同样，他们在公司也不会有危机感，因为他们自己就是老板。
而回头我们想象张朝阳的一句话，“王志东因为没有危机感才被踢走。”
再来看看张朝阳在做什么，张朝阳把自己打造成一个搜狐的品牌，和搜狐形成了矩阵，都矩阵了，你还敢把人踢走吗？
马云和李开复也是一样。不一样的是，马云和李开复所传播的东西会更长久。
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