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员工网上抄袭年终总结,伤害了谁?

   时间:2008-11-27 10:28:07 来源:互联网编辑:星辉 发表评论无障碍通道
俗话说,“干得好不如说得好。”又到岁末年底,许多单位的员工都需要交一份年内的工作总结。如今,许多代写网站也瞄准了这一“新型商品”,千方百计地推出了自己的服务。

在一家IT企业工作的张伟,最近几天犯了难:老总让30日之前交一份年终总结,作为当年评选“先进工作者”的参考;可理工科出身的他,平日最愁这些舞文弄墨的活,写一份报告远没有编个程序来得简单。朋友介绍可以从某范文网上搜索,保证可以找到一份称心满意的年终总结。

记者从该“范文”网站上了解到,从各类论文到各种形式的公文,甚至是年终总结、音乐舞蹈都在其代写范围之内。在该网站的首页显眼处,明确地标注着“范文阁成立于2008年5月,有各类尽10万余篇,是全国最大的范文网……”并且“全部免费”。

随后,记者打开了“范文阁”(www.fanwenge.com)的网站,根据网站的联系方式找到了一位负责的工作人员。该负责人介绍,网站所有的范文都是通过各种渠道得到,有少量的人投稿,现在网站已经有10万多篇范文,什么行业的范文都有。随后,记者在该网站搜索了一下“教师”这个关键字,搜索结果共有300篇往上。

针对这种现象,山东大学人力资源管理研究所的王怀明所长表示,写年终总结这种形式,本来是让员工回顾自我、发现不足,同时也让企业的领导从总体上更好地了解员工。从管理学角度来说,年终总结是一种典型的“结果管理”,带有一些计划经济的特征;而真正注重绩效的团队,如今都越来越重视“过程管理”:一方面,从部门到个人,都有一系列可以量化考核的指标,从而保证员工每日工作的明确性和具体化;另一方面,作为上级领导以及主管,在具体的工作过程中更应该注重对员工的指导和沟通。如果真能做好这些工作,年终总结就显得不那么重要,甚至是多此一举,同样,网上这种“新型商品”,也会缺少了萌芽和成长的温床。
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