近日，一则招聘新闻成为岁末寒冬中最热的话题。据《信息时报》等媒体报道，广州一家猪肉连锁公司以8万～10万的年薪，面向广东高校应届毕业研究生招聘15个“卖猪肉”的职位，竟引来包括中大、华工、华农、暨大等广州多所重点高校和内地高校、香港科技大学的1500多名应届硕士生竞聘。招聘方表示应聘者大多是班干部、学生会主席或尖子生，还有少数人是海归人士。因为报名的人才实在太多，该公司决定将职位扩招至30个，最后有35名硕士研究生收到签约通知，其中33人签下工作确认书。
一石激起千层浪。硕士争当“猪肉佬”的消息曝光后，很快在社会各界引发巨大争议。相比几年前，北大才子陆步轩卖肉的个例，此番上千硕士的集体行为让更多人心绪难平。很多人为此感到惋惜和痛心，认为国家和家庭耗费大量金钱和精力培养出的硕士生，却选择卖猪肉的营生，虽说薪水不低，但也是“大材小用”，是巨大的人才资源浪费。更有白发苍苍的阿伯冲到研究生实习卖肉的柜台破口大骂，指其读了20多年书却跑来卖肉，是对中国教育制度的侮辱。
但也有不少人从另一角度看待这一事件，认为硕士们的选择除了侧面反映出金融危机下就业市场的严峻形势，也反映出大学生就业心理的转变，择业观念的进步。他们认为，相比录取率低得多的公务员考试，硕士们肯放下身段竞争卖猪肉的高薪职位，是务实、理性的表现。更有人指出，该猪肉连锁公司的老板陈生，本身就是北大毕业的高才生，他的成功为后来者树立了榜样。
针对泾渭分明的两种观点，健康863心理网的筱丹老师认为，对硕士争当“猪肉佬”的“义利之争”反映出社会转型时期，公众心理价值取向的多元化。伴随社会生存环境的变化，传统价值观也在发生改变，比如人们对大学生“精英情结”的淡化，对大学生就业模式、成功标准的重新认识等等，这成为公众宽容“硕士猪肉佬”的社会心理基础。但传统价值观仍然具有较强的惯性冲击，因此很多人对硕士和“猪肉佬”这样反差巨大的社会角色错位，在心理上仍然感到难以认同，由此形成激烈的思想交锋。
不少人认为“硕士猪肉佬”的出现是“大学精神”的沦落，对大学教育与市场经济而言，是一种“双输”的局面。筱丹认为应从大学教育的目的来辩证地看待“大学精神”，理性地看待“硕士猪肉佬”。英国教育家纽曼对理想大学的观点是：“大学教育的唯一目标是要促使学生学会思考、精神成人”。大学教育的目的不能单纯理解为知识的积累，而更应该是在传授学识的同时，开发受教者的思维能力，扩展受教者的心智，使人思维开阔，善于思考，勇于探索。如果将大学教育仅仅当成获得高尚工作的一种途径，未免有失浅薄；将硕士选择做“猪肉佬”简单等同于教育失败，同样有失片面。
当然这并不是要否定大学教育的意义。“知识就是力量”，我们需要良好的知识基础来打稳个人成长的根基，但我们不能因为受过教育反而丧失探索不同成功路径的勇气。事实上，在普及大学教育的欧美、港台等国家和地区，大学生毕业后从事普通劳动者工作的比比皆是，不少高学历的成功人士也是从低做起。中国未来的就业方向也必然会是这样，学历只能成为接受教育程度的证明，具体从事什么工作还要看个人的能力与社会的需求。
成功没有一种既定的模式。能够在专业对口的情况下学以致用，当然是硕士们的理想工作状态，但自中国高校扩招以来，高等教育日益普及，大学生逐渐成为素质比较高的普通劳动者，其“就业难”的现象愈演愈烈。尤其是在全球金融危机背景下，应届大学毕业生的就业形势更加严峻。筱丹指出，这就需要毕业生们及时调整择业心态，调校就业期望值，在正确判断形势的前提下科学决策，理性择业。具体到猪肉这个行业，目前尚未受到更多高端人才的重视，竞争压力相对较小，硕士们进入后的个人上升空间会比较大，有利于个人发展。事实上，该公司老板陈生也表示，并不会让一众研究生一直卖猪肉，而是效仿世界500强企业通用的管理培训生（MT）做法，培养通上晓下的中高层人才。外界不必过早看淡“硕士猪肉佬”的前景。
在社会转型时期，变化是常态，旧的在瓦解、新的在形成。每一个人都在按照自己的理解来表达自身、图解生活，但变化可能在你的掌握之中，也可能在你的意料之外。萧伯纳说：“理性的人让自己适应社会，非理性的人总是坚持让社会适应自己。”在变化的大时代，选择让你快乐的，承担你所选择的，方能抵达胜境。（文/杨明英）
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