北京时间12月4日，据国外媒体报道，美国正在经历经济大衰退，这场危机甚至触及了正在展翅高飞的谷歌。《华尔街日报》报道，谷歌已经意识到它的“过热增长”不能永远继续下去，并实施了一系列紧缩举措，旨在帮助它度过目前的经济危机。但他的一些措施受到分析人士质疑，被认为正在放弃谷歌的传统企业文化。
TechWeb报道北京时间12月4日，据国外媒体报道，美国正在经历经济大衰退，这场危机甚至触及了正在展翅高飞的谷歌。《华尔街日报》报道，谷歌已经意识到它的“过热增长”不能永远继续下去，并实施了一系列紧缩举措，旨在帮助它度过目前的经济危机。但他的一些措施受到分析人士质疑，被认为正在放弃谷歌的传统企业文化。
这些措施包括削减看不到前途的技术项目，更注重的可获利的项目，如在线品牌广告和手机广告。虽然举动令人失望-尤其是谷歌对工程师的承诺成了空白支票-但在这个经济气候中也不足为奇怪。这之前谷歌的成功一直归功于其技术第一的传统。迎合消费者的喜好和增加收入成为第一要务。谷歌正在削减成本，但不会削减掉“机会”。
谷歌的新的思维体现在其首席执行官埃里.克施密特的新措施中，他认为以下关键步骤值得考虑：
–新雇员组成创收团队伍；
–配备足够的广告销售代表；
–薪酬同业务挂钩；
–跨部门标准采购；
–招聘新人必须真实需要；
–资金只用于最有前途的项目；
–数据中心大楼要等资金充足才考虑。
乍一看，这些举措都具有巨大的经济意义。不聪明的公司是不是都爱用这种方式？谷歌总会有所不同。以往，谷歌通过培养工程师的梦想的企业文化，突破无数其他公司无法逾越的技术障碍，最终获得有利可图的项目。施密特表示，文化文化仅是短暂的，当公司资金周转顺畅一切都会回来。到那时，估计一切为时过晚，天才的技术家们也许早就另投明主了。
