跨国企业的中方员工也未能躲过降薪的浪潮。惠普在发布2009第一财季财报的同时，也宣布了一项降薪措施。以往高枕无忧的中国惠普也位列其中，2.5%-5%的降薪比例将在公司开始执行。
惠普周三发布的财报显示，在截至1月31日的2009财年第一财季，利润为24.94亿美元，较去年同期下滑5%。
赫德和惠普首席财务官凯茜·莱斯加克在电话会议中表示，公司将下调全体职员的年薪。其中，CEO赫德的基本年薪将下调20%；执行理事会成员的基本年薪将下调15%；其他高管的基本年薪将下调10%；员工（由于技能较高，因此不必受到最低工资的保障的员工。）的基本年薪将下调5%；非豁免员工（按美国“联邦公平劳动基准法"规定，由于部分劳工技能水准较低，因此可以受到最低工资的保障的员工）的基本年薪将下调2.5%。
在以往都得到“赦免牌”中国惠普也未能幸免。该公司公关总监沈激对腾讯科技表示，中国区也将执行全球统一标准，副总裁降薪10%，普通员工降薪2.5%-5%。
不过惠普也承诺称，如果业绩出现好转，“暂时下调”的薪水会以奖金的形式被返还。沈激还补充说，当公司业绩转好时，员工得到的回报会比失去的更多。
但惠普的员工却并不这么认为。该公司几位与腾讯科技熟悉的员工表示，年底回报可能性并不大。
另有惠普员工反馈，大部分同事对于降薪显得比较无奈。一位心里有点烦的惠普员工表示，现在各大跨国企业都在降薪，惠普业绩不理想，降薪也是自然而然的事情，而且惠普的待遇本就不高。
据了解，目前中国普惠普通员工的薪水一般为税前6000元-8000元，按照5%的降薪水平，员工每月将损失300元-400元。据惠普员工反应，大部分员工的降薪比例为5%。目前惠普在中国有员工约1.1万人。（文/王恩斌）
ITBear旗下自媒体矩阵：
