北京时间3月2日消息，据国外媒体报道，美国知名电信运营商Verizon通信公司近日在提交给美国证券交易委员会（SEC）的管理文件中表示，该公司CEO伊万·塞登伯格（Ivan Seidenberg）2008年薪酬总额为2020万美元，与他过去两年所获薪酬相差不大。
但塞登伯格2008年薪酬总额是否合理，还需得到Verizon股东的投票表决。塞登伯格也因此成为美国大型企业中首批接受股东“薪酬表决”的CEO之一。在Verizon定于今年5月7日举行的年度股东大会上，其股东将投票表决塞登伯格2008年薪酬标准是否合理。尽管投票结果并不具备法律约束力，但如果股东对此表示异议，无疑将使Verizon管理层处于非常尴尬的位置。
根据美国相应法规，如果任何一家美国企业正接受相应财政援助，则其高管层薪酬标准需得到股东投票表决。虽然Verizon并不符合此标准，但奥巴马政府此前表示，希望扩大这一要求的适用范围。
Verizon提交的管理文件显示，塞登伯格2008年奖金为370万美元，比2007年下降11%；股票收益为1313万美元，与2007年基本持平；他2008年基本工资仍为210万美元。
由于美国去年发生了金融危机，美国电信企业也受到一定影响。2008年Verizon股价累计跌幅达22.1%，同期标准普尔500股票指数跌幅为38.5%。虽然Verizon去年市场业绩达到或超过了原定目标，但调整后的每股收益却稍低于原先预期。
此前美国贝尔电信（BellTel）离休人员协会表示，大型电信运营商CEO薪酬标准应受到公司股东监督。该协会今年还呼吁，Verizon董事长和CEO职位应分别由两人来担任。事实上，该协会去年曾有过类似提议，但遭到了Verizon股东否决。
塞登伯格上述薪酬总额包括基本工资、红利、激励奖金、福利津贴、高于市场回报的递延补偿、以及当年预计股票期权值与奖励等。在塞登伯格2008年薪酬中，包括了94.6754万美元的额外津贴、14.4489万美元个人使用公司飞机补贴、以及49.1226万美元的递延储蓄计划款项。
上周五Verizon股价在美国纽约证券交易所常规交易中上涨0.05美元，涨幅0.18%，报收28.53美元。过去52周中，Verizon最高股价为39.94美元，最低为23.07美元。（编译/中涛）
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