全球雇主品牌调研机构优兴咨询(Universum)将于今日公布“全球最具吸引力雇主50强”,谷歌名列第一,普华永道在全球商科学生理想雇主排名中名列第二,微软在全球工科学生理想雇主排名中名列第二.
“在学生心目中,谷歌代表着创新,具有吸引力,” 优兴咨询首席执行官米哈?卡林诺斯基(Michal Kalinowski)表示.
他在接受FT中文网专访时说,谷歌对学生有吸引力,原因在于公司文化,其中包括业务产品创新、企业家精神以及工作灵活性;比如,谷歌员工可以把20%的工作时间,也就是平均每周可以把一个工作日用于自选项目,没有直接的盈利压力.只要能出成果,何时工作,如何工作,员工可以自行选择,自由度很大.
全球最具吸引力雇主50强,根据对全球11个主要国家顶级院校近12万名学生调研而成,是优兴咨询首次推出的全球理想雇主排名.评选方法为,上榜理想雇主50强由世界各地大学生评选,参选公司至少需要在全球12个主要国家中的8个被评选为理想雇主,才能获得上榜资格.涉及国家包括:美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、俄罗斯、西班牙、加拿大和印度.
卡林诺斯基表示,优兴咨询从全球角度对企业吸引力做调查的主要原因是:人才市场全球化,大学生国际化,比如,每年众多中国学生在国外读书,而欧洲大学生也会读书期间去其它国家就读一年,加上跨国公司对国际化人才的要求,造成国际人才市场流动性加大.
全球最具吸引力雇主50强,由商科学生理想雇主全球50强和工科学生理想雇主全球50强
组成.谷歌在两项排名中,均名列第一.在商科学生理想雇主全球50强中,普华永道、安永、毕马威、德勤、高盛、摩根大通和麦肯锡均名列全球头10强.
“四大(国际会计师事务所)都是真正的专业服务型公司,业务都是以人才为基础.” 卡林诺斯基表示“ (在全球)招聘人才是战略性的.除了人才,他们没有其它竞争优势.”
卡林诺斯基表示,这些国际会计师行都为所聘大学毕业生提供良好的职业前景,可以让他们学到很多东西.毕业生一旦进了四大,无论是留在四大,还是另某高就,都是一段重要的工作经历.在四大工作,等于踏上职场跳板,对大学毕业生具有相当大的吸引力.
就金融及管理公司而言,在这场金融危机中,胜败分明,高盛、摩根大通和麦肯锡显然都是胜者,依然受到大学生青睐.“许多学生看重的是挑战、晋升和薪酬,” 卡林诺斯基表示:“这种学生在那个国家都有.”
在优兴咨询今年9月推出的中国大学生理想雇主排行榜上,中国移动名列榜首,谷歌名列第4,麦肯锡名列第10;在前10名理想雇主中,有7家均为中国国企,3家为在华外企.在优兴全球最具吸引力雇主50强中,没有一家中国企业入围.什么原因?
“知名度太低,吸引力不大.” 卡林诺斯基表示:“问题在于全球范围的吸引力.在我们对学生求职意向做调查的国家中,很少遇到中国企业从大学招人.在美欧等关键市场,中国企业并没有重点推广自己.”
卡林诺斯基指出,在人才市场上,发达国家面临两大难题:一是人口老化,二是进入就业市场人数减少,结果是供不应求.为此,许多西方公司均把人才招聘列为战略要务.相比之下,中国企业更多关注的是面向消费者的产品品牌.就企业品牌而言,中国几乎很少与各国大学这个全球人才库进行沟通.
他认为,在这次金融危机中,中国企业在西方市场上看到许多商机,并把这些商机视为新的、企业增长的动力.这样,中国企业就需要与对手争夺人才.但是,是否一定要去大学争夺人才?通过收购企业、企业合资来获得管理人才不是更快吗?
“那就会有一个留住人才的问题,” 卡林诺斯基说.“如果人们认为在为一家吸引力不那么强的企业工作,他们就会离去 …… 如果一家中国企业缺乏知名度,就难以留住人才.”
