雇主可不可以监看员工的即时通讯内容（MSN）？员工在传输资料时，可得特别小心。人力银行业龙头之一104人力银行公司最近就传出一起劳资纠纷，一位遭解雇的赖小姐上周向法院按铃控告104人力银行非法监看员工MSN内容，并涉嫌非法解雇劳工。
赖小姐向本报投诉，她在104任职一年八个月，去年十一月五日，无预警被三名主管叫到办公室，质问她是否有用MSN传公司机密文件给她的侄女。公司表示她违反公司规定，当天就要她「走人」，并要求她签下「终止契约通知同意书」，否则不能离开办公室，也不许走到外面打电话及连络家人。
赖小姐表示，她当场质问公司为何未经同意监看她的MSN；但主管回答，因为从去年五月起发现她的MSN流量太大，很不正常，经公司内部核准才监看，事先有载明在劳动合约中。
104人力银行公关经理方光玮昨天表示，该公司与员工签署的劳动合约中，确实记载公司若认为有需要、经过直属主管同意，可以监看员工电子邮件等通讯内容；赖姓前员工在进公司时有签字同意，公司依规定处理，并未恶意监看。
方光玮强调，当天公司主管只是在办公室中与赖姓员工谈离职，并未限制她的自由，她也当场同意离职及签下终止劳动契约通知书。至於赖小姐表示她传到外界的不是「机密」，这属事实认定，由司法程序认定。
赖小姐说，公司所谓的「机密」文件，其实只是基本的简单资讯，而且「公司也没有事先警告我这麽做不行」，第二天她即前往警察局报案，控告三名主管妨碍人身自由、妨碍秘密通讯。
赖小姐说，她一度报请台北市劳工局进行调解，但104并不愿和解。
