“在中国做高科技产业特别累！……不做（产品）不行，而你做了，经常是人被挖走，人家（挖人的公司）又做出来一个（同样的）东西！”
7月28日，搜狐公司董事局主席张朝阳在出席2010 Chinajoy高峰论坛时，毫不客气地说出了这番话。就在众多业内人士对其言外之意猜测纷纷时，8月6日，搜狐畅游发文面向全球招聘公司旗下所有9款网游的市场经理。对此，有业内资深人士评论：畅游的人才储备计划正在加速形成，一方面要全力维护现有人才，严防流失，另一方面，则希望凭借良好的就业环境吸引网游稀缺人才，国内网游市场的粗犷式发展正在慢慢消退，畅游和其他厂商已经充分认识到了人才在这场竞争中发挥的关键作用。
这种大范围的人才招揽举动并非畅游首创，盛大游戏已成功举办多届的“20计划”证明了这种举措的可行性。与恶意挖角行为不同，畅游的全球招聘和盛大的“20计划”没有具体的目标人物指向，不是私底下的“三顾茅庐”而是等待着人才的“毛遂自荐”，用企业自身的优势去吸引人才的自发集聚，为网游行业进行良性的人才竞争立下了榜样。
高峰论坛上盛大游戏掌门人谭群钊的话，可以看作是畅游和盛大人才招揽计划的最好注脚：“我们一方面是老板，但我们也是人才。站在人才的角度，首先要了解他们的发展目标。他们无非是希望获得更好的发展前景，获得更大的成就。”这两家公司在各自的计划中都给人才们许诺了这种“前景”与“成就”。
另外值得注意的是，畅游此次的竞聘面向全球范围，意味着非本土的网游运营人才有了直面复杂的中国市场的机会，如何克服文化和政策差异带来的“水土不服”则是横亘在眼前的一道难题。也许畅游的用意在于，希望这些竞聘来的人才能带来全新的运营和管理理念。
