“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了；我把简历投在天空里，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了!”
近日网络上流传的这段话，成为了许多毕业生求职心声的生动表达。随着新学期到来，2010届高校毕业生的求职历程也告别了第一个轰轰烈烈的阶段。其中有些幸运儿已经尘埃落定，找到自己心仪已久的工作，但大多数人仍在艰难地寻寻觅觅，因此在如此严峻的就业形势下产生了一群群“被宅族”。所谓“被宅族”就是指那些在各类求职招聘会上屡屡受挫，不得不长时间赋闲在家的求职者，这些求职者尽管能力、学历不差，却被各大企业拒之门外。在严峻的就业形势下，想要找到一份有发展前景的好工作简直难上加难。
最近，一部由徐静蕾执导的华语电影《杜拉拉升职记》深受网友喜爱，这部热播影片被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业高管的故事。剧中关于求职、职场的描写引来职场男女的持续热议。有人羡慕杜拉拉的平步青云，也有部分人对此嗤之以鼻，至于可否复制杜拉拉的成功，部分人持否定态度，他们认为杜拉拉升职记只是成人式的“童话”，它很美，但很难实现。而业内人士认为，这部剧可以为求职者提供一定参考，但不能把它尊为“职场圣经”，切勿抱着“杜拉拉”式幻想，毕竟现实与电视剧存在很大的差距，想在如此短的时间内，从行政岗位升职到人力资源总监，在现实职场中几乎是不可能的。职场新人或是“被宅族”的正确态度应该是：调整好心态，一步一个脚印力求茁壮成长。
择业期望值太高易错失机会 心态决定求职结果
在严峻的就业形势下，每个人都有着不同的心态，而其实很多时候，心态的正确与否就将决定最后求职的结果。导致“被宅族”求职屡屡受挫的原因，关键因素在于自身期望值太高。因为长时间的失业，导致“被宅族”自信心及求职积极性深受打击。多次的打击过后导致“被宅族”对每次面试都显得麻木，时间一久，易产生焦虑情绪。
信通国际集团www.xtgj.org人力资源部相关负责人坦白，他们企业看重的是大学生是否有创新精神、团队精神，是否在持续学习的态度、坦诚沟通等方面有潜质，接下来公司才会为他们提供相应的培训。潜力是对应聘者们的基本要求，因为能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。在应聘过程中，我们发现大部分的求职者对职位期望值很高，比如岗位级别、薪酬期望，企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量得一清二楚，稍有不满意，就放弃就业机会。
面对择业，“被宅族”的心理是复杂而多变的。想要走出困惑期，就要调整好择业心态，做好充分的心理准备，避免理想主义，根据自身的实际情况来确立择业标准，及时调整就业期望值，多关注工作岗位的发展前景，尽可能先就业后择业，而不应只看眼前利益。
量身定做适度的求职信 加点“味精”使其更具针对性和吸引力
求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到求职者是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然，因此适度加点“味精”使其更具针对性和吸引力。求职信应该在本专业知识技能及特长、兴趣、性格等方面多下些功夫。有效的求职信都具有很强的针对性，可以针对公司的某一具体职位而写。不要认为求职信就是大量复制，海量投递的信件，在就业形势严峻的时期，海投求职信是最无效的行为。适度的求职信加之好的择业心态，相信“被宅族”终会找到一份心仪已久的工作，进入梦寐以求的领域，实现自己美丽的梦想！
