高薪聘请、展示优越的工作环境、CEO现场与学生亲密接触……在今年各大企业的宣讲中，最亮的当属民营企业。与以往国企、外企在校园宣讲中唱主角不同，今年民营企业高调亮相，而且各自拿出“绝招”吸引学生注意。专家分析，如此高调揽才，一方面是为大学生们提供更多深入了解企业发展前景的机会，同时更重要的是进行自我宣传。
阿里巴巴CEO描绘梦想王国10月19日，在北邮举办的阿里巴巴首场校园招聘宣讲会上，可容纳200人的报告厅座无虚席，走廊和过道都围满了学生，他们全都是冲着阿里巴巴的CEO卫哲而来。两个多小时的宣讲会，很多人一直站到最后。
“阿里巴巴很像一个学校，公司里大家相互之间都叫同学，那里也汇聚了成千上万的像大家一样的年轻人。”卫哲的开场有点像演讲，在他的描述里，在阿里巴巴的工作充满挑战也有温情的一面，如公司每年会举行集体婚礼，为准妈妈们免费发放防辐射服，加班的同事可在食堂里免费就餐，享受全国各地乃至世界各地的美食，如能吃到印度厨师现场制作的印度飞饼……不过，卫哲也客观地为大学生们展示出在阿里巴巴工作的“残酷”一面——加班已成为一种常态。他总结出，不去阿里巴巴的四大理由，除了长年累月的加班，还包括，离开北京去杭州工作、不会是工资最高的公司、老板和CEO并不是技术背景出身等。
作为阿里巴巴旗下的子公司，淘宝在校园招聘时也亮出了一张“温情牌”。淘宝网副总裁吴泳铭表示，淘宝网将在下一个十年打造幸福指数最高的企业。今年年中，淘宝公司已经开始在杭州著名的旅游风景区西溪湿地兴建淘宝城，并将在2013年竣工入住。西溪湿地依山傍水空气清新，是全国仅有的几个原生态风景区之一，在这里工作不仅能缓解紧张的工作情绪，同时还有利于员工的身心健康。吴泳铭甚至开玩笑说，由于这个淘宝城，他把自己的退休年龄往后延了好多年，因为他觉得在这个地方工作会非常的愉快。
卫哲表示，阿里巴巴是个有梦想的公司，在过去10年成长为全球领先的电子商务公司，从50万起家到现在集团市值超过500亿美元，创造这一切都是因为对梦想的坚持。未来的10年阿里巴巴的梦想更大，揭开后工业时代，建立新商业文明。而这些梦想需要更多有梦想的年轻人一起来完成。
据了解，阿里巴巴2011年校园招聘计划招收1800名应届大学毕业生，包括技术、运营、数据分析等岗位，校园宣讲活动主要集中在北京、南京、杭州、武汉、成都和西安6个城市的重点高校展开。
与往年不同的是，阿里巴巴今年首次推出“产品经理特训营计划”，向应届大学毕业生招募10名产品经理。这些人才进入公司之后，阿里巴巴将为他们制定一个特别的“产品经理特训营”的培训发展计划，配备资深产品经理作为导师，并开设特别的培训班，由CEO亲自授课。这些产品经理特训营的学员培训合格之后，在进入正式岗位的时候，将享受特别薪酬计划，阿里巴巴将会根据个人的具体情况制定个性化的薪酬福利。
盛大30万年薪聘牛人19日，盛大网络2011年校园招聘北京站活动登陆清华大学，这场宣讲会除了邀请到清华大学校友，时任边锋网络总裁徐朝军为应届生分享职场经验外，还带了“牛人计划”，开出30万年薪面向全国招聘5名优秀人才。
据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍，“牛人计划”待遇十分丰厚：对于最终签约的“牛人”，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。
牛人的选拔过程堪比一场大型的“PK选秀”，所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是牛人测评，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。
当前北京的大学应届生平均年薪约3万，应届生真的值得开出30万年薪吗？“我认为值得。”俞鹏表示，此次招聘的“牛人”应是国内外一流名校的毕业生，这样的学生具备很好的技术实力，如果具备很好的领导潜质，他们用2-3年时间就能成长为团队的领导者，会创造出与薪酬匹配的价值。
百度开放日现场发OFFER和高校开设“校园开放日”类似，今天，百度将在百度大厦举行“百度开放日”活动，这是百度2011校园招聘系列活动的重要组成部分。
百度开放日活动目的在于为优秀应届毕业生提供近距离接触百度人，体验百度工作环境的机会，并向目标招聘对象传递公司战略、理念、文化，吸引其加入百度。
参加百度开放日活动的学生将包括北京地区10所重点高校的100名2011届应届毕业生。这次活动最大的亮点是百度首席财务官李昕晢将与学生互动，并现场发放十个offer。
近日，百度2011年校园招聘首轮笔试在北京、上海、杭州、合肥等在内的全国九大重点城市举行。根据不完全统计数据显示，首批参与笔试的学生已经超过万人。据悉，百度计划通过2011校园招聘为公司40余个部门招聘1000位优秀人才，招聘之宏大，突破了百度校园招聘历年来的纪录。
百度方面介绍，自9月初正式启动2011年校园招聘以来，百度已收到大学生投递的有效简历超过3万份，而今年投递简历的学生质量也更高，大多来自于国内外一流大学。
“1000个岗位只是一个大概数据，对于优秀的人才，百度将不设招聘上限。”百度招聘相关负责人特别指出，百度2011年校园招聘的第二批笔试计划将在10月24日启动，届时将覆盖更多一、二线城市。为了吸纳到更多优秀的人才，给大学生群体更多就业机会，百度将放宽校招简历投递时间，在线投递简历的截止日期为10月26日，希望对百度感兴趣的同学抓紧时间投递简历，不要错过机会。
校园招聘表面看起来是人才竞争，而本质上则是对互联网未来格局的暗中较量，许多互联网企业都已将人才招揽上升到公司战略层面，未来竞争白热化局面将进一步加剧。作为中文互联网产业的领导者，未来，百度的人才需求及战略部署规模还将进一步扩大。
专家观点宣传成分多于实际招聘对于众多企业高调进校进行的招募活动，资深大学生就业专家居阳表示，目前这些企业的招聘行为宣传的成分更多一些，而企业真正招收的还是以实习生为主，最后是否能留下来还有待观察。
居阳分析，从以往的毕业生求职规律来分析，当前积极找工作的学生并不是学校里学习各方面最优秀的那部分，排名靠前的学生首选还是考研和公务员。而现在的大学中对学生的职业教育相对滞后，导致学生大学期间接触社会机会较少，对企业和职业都没有明确的选择，因此，在刚开始的招聘阶段，学生们表现都很谨慎，总觉得好的在后面。而企业也不希望学生把自己作为试验田，因此希望通过招收实习生的方式对人才进行筛选。由于新的劳动法出台后，企业的用人成本大幅提高，而用招收在校应届生的方式，一方面可提前了解学生情况，决定其是否胜任；另一方面因为招收的是实习生，不需要严格支付社保、工资等报酬，也为企业节约了成本。
居阳介绍，按照规律，大学毕业生找工作大致可分为几个时期。12月份之前，主要是国企和事业单位招聘；春节之后，次年的3至5月份才是民企品牌企业真正出来招聘的阶段；之后是一些中小企业真正能招到人的时期。
