北京时间11月23日消息，根据国外媒体报道，惠普公司CEO李艾科（Leo Apotheker）周一向员工表示，将把员工薪水恢复到经济危机前的水平。
2009年初马克赫德在任时，惠普下调了全体职员的年薪。其中公司豁免员工（由于技能较高，因此不必受到最低工资的保障的员工。）的基本年薪下调5%；非豁免员工（按美国“联邦公平劳动基准法”规定，由于部分劳工技能水准较低，因此可以受到最低工资的保障的员工）的基本年薪下调2.5%。此外，当时惠普还对401（k）养老金保险计划进行调整，员工不再能够折价购买公司股票。
据惠普的一位员工向记者透露，周一李艾科表示，将把员工薪水恢复到赫德在任时削减员工薪水前的水平，增加用于员工奖励的资金投入，并预留出用于增加员工薪水的资金。李艾科还表示，惠普将推出一套新的员工股票购买计划（ESPP），公司员工将能够再次少量购买惠普股票。尽管该ESPP并没有完全恢复到以前的福利水平，但要比现在执行的计划要好得多。
