谷歌员工对他们的新CEO拉里佩奇带给谷歌的改变持积极的态度，但他们也知道谷歌毕竟是家大公司，它的大公司通病是很难能够解决的。
有些员工认为，拉里佩奇是在为了信仰和原则而奋斗，比如：
邮件：他几乎每周都会给高管发邮件，邮件并不都是关于大的战略问题而是一些关于如何运行会议和减少官僚主义的建议。
牛棚会议：公司有高管的例会，而拉里佩奇每次都去听他的高管的工作进程。
工程师：他被工程师视为“自己人”因为他希望让更多的工程师能负责他们所开发的产品的整个流程。
梦想家：他希望谷歌在做大规模的技术挑战性的事情。
但还是有些员工认为谷歌太大了它已经恢复不了当年初创时期的风格了，甚至有些员工对拉里佩奇带来的改变厌烦甚至离开谷歌。
以下是他们认为佩奇解决不了的问题：
20%时间：传说中的谷歌员工有20%的工作时间来从事他们自己的项目其实是被媒体给吹出来的。大部分员工都没有时间来从事其它的事情。
事业停滞：虽然谷歌会尽力挽留那些想离开谷歌的员工，但是大部分员工对于谷歌的升职事宜感到失望，因为谷歌并没有明确的提出怎样才能获得升职怎样才能获得加薪。
官僚主义：新的项目很难获得批准，因为项目批准需要多人的同意才能启动，而且有些项目由于公司内已经有人在做了所有也会被拒绝。
虽然存在者这些问题，但大部分的谷歌员工（包括现任和离职的）还是认为他们的前CEO更适合担任公司的CEO。（这也是为什么斯密特能获得科技员工心目中的最佳CEO）但总的来说谷歌目前的状况要好于微软，而佩奇所面对的挑战就是保持谷歌现在的这种状态。
