腾讯科技讯(乐天) 5月22日消息，央视2套经济信息联播节目昨日对酷6裁员风波进行报道。酷6网代理CEO朱海发接受央视采访时说，如果真的是想用暴力裁员，不可能派2个女孩子去，其中一个还怀了孕。报道表示，警方已经结束相关调查，现场没有所谓的“打人事件”。
央视报道援引朱海发的话说，5月18日，公司管理层商讨人员缩减计划，一位销售部门的主管不满，随后在微博上发布消息鼓动其他员工。5月19日，总公司人力资源部门派出2名女员工，前往上海分公司协商解决人事调整的事宜，但遭到了上海分公司销售部门20几名人员的围攻阻拦，后在司机的帮助下才得以脱身。
朱海发表示，酷6严格按照相关法规和程序操作，欢迎劳动部门一起来集体协商沟通，希望非常高效地解决这个事情。央视报道认为，在类似的纠纷中，合法主张权益好于过激举动。
据悉，今天下午4点，70余名酷6华北员工(包括被裁和部分未被裁)集体召开媒体沟通会，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉;恢复被裁员工在酷6网的原工作岗位。酷6网被裁高级副总裁郝志中补充说明：我们已经准备好了你们会雇佣公关和组织水军颠倒黑白，请拿出勇气面对190名员工，如果为了完成今天全部裁员的命令，而依旧采用恐吓、武力的手段，酷6 190名员工会集体召开新闻发布会，目前门口已经有超过40家媒体一直等着。更多)还代表员工念了声明。“我们希望尽快与公司人力资源部门解决，还我们一个公道。”
晚间朱海发就裁员风波致员工一封信，称表面上酷6是强者，但实际上是弱者，作为上市公司的CEO，并不能像被裁高级副总裁郝志中(微博)一样战斗。他还表示此次裁员主要是希望6销售能将把有广告公司返点合同的个人提成部分从16-17%降低到6%，不过换来的却是高级副总裁郝志中拂袖而去。
全文内容如下：
主持人(男)：接下来我们来关注一次网站的裁员引发的风波。日前在媒体上开始流传酷6网裁员的种种说法，尤其是“暴力裁员”这个说法特别吸引大家的眼球，那事实的真相是怎样的。遭遇了裁员风波的视频网站“酷6”CEO朱海发20日接受财经频道记者独家采访时表示，酷6在本轮人员调整中会充分听取员工意见，并会商请劳动部门出面协商指导，严格按法律法规相关规定来进行办理。
画外音：5月19日，有人将一段视频传至网络，声称酷6裁员风波发展到肢体冲突，是“暴力裁员”。
酷6高层回应裁员：严格按法规办理
“酷6”CEO朱海发：两个女孩子，其中一个还是怀孕的女孩子，我想如果是不明真相的人所听到的，有人说是“暴力裁员”，那我想不会派2个女孩子去。
画外音：朱海发说，5月19日，总公司人力资源部门派出2名女员工，前往上海分公司协商解决人事调整的事宜，但遭到了上海分公司销售部门20几名人员的围攻阻拦，后在司机的帮助下才得以脱身。上海市警方接到报警，经调查后表示，现场没有发生所谓的打人事件，此事已经结束调查。
酷6网创立于2006年，2010年酷6在纳斯达克上市，成为中国视频网站第一股。朱海发说，近年来互联网的竞争日趋激烈，酷6去年销售额1.5亿元人民币，销售成本则为1.2亿元，为了应对未来的挑战，公司必须降低销售成本。
“酷6”CEO朱海发：我们在公司应对未来变革挑战当中，首先要使公司在市场发展中当中有更好的竞争力，竞争力要保证好，首先得要活下来，所说首先做的工作是迅速地开源和节流，我们是对销售部做了简单地优化，我们只是在做优化，因为优化可能需要有局部的人员调整。
画外音：朱海发说，5月18日，公司管理层商讨人员缩减计划，但一位销售部门的主管对本序列的缩减计划表示不满，随后在微博上发布消息鼓动其他员工，为避免员工情绪受到影响，公司于当天下午下发了销售部门将要进行人员调整的内部通知。
“酷6”CEO朱海发：还是希望通过协商来处置 ，我们这个沟通发出去之后效果还是不错的，在5月18号下午，北京的主要调整对象中大概有13人主动找到人事部门，在沟通的情况下签署了友好协商解除劳动合同的手续。
主持人(女)：对于裁员我们可能还是有所了解的，但是如果裁员的双方产生不同的意见，如果裁员双方产生了不同意见，又该如何来处理呢?这个时候就要听听相关部门和专家的意见了，有的时候还会涉及到法律知识呢。
合法主张权益好于过激举动
画外音：5月19号，酷6在网上发布声明，表示将严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，记者在“酷6”北京总部看到，目前公司员工情绪稳定，工作秩序正常。
“酷6”CEO朱海发：如果协商有什么不同意见，如果你们觉得我们协商还有什么不妥的地方，我们也欢迎劳动部门一起来集体协商沟通，我们还是希望非常高效地解决这个事情。
画外音：当企业和员工发生劳动纠纷的时候，劳动者该如何维护自身的合法权利呢?法律界人士认为，按照现行的法规，企业在特定的情况下，通过一定的程序可以进行裁员，这是法律赋予企业的权利;同样法律也赋予了劳动者相应的权利。
中国政法大学副教授王青斌：实际上劳动合同法包括劳动法都赋予了员工很多的权利去维护自己的权益，比如说可以申请劳动仲裁，比如说当企业违反了相关法律规定的时候也可以向劳动部门举报。这都是可以的。
画外音：采访中，一些律师也坦言，他们代理过的一些劳动纠纷案件中，有些劳动者担心靠法律维权成本较高，以为采取一些过激的举动会更有效果，其实这是一种误解。
王春军律师：这种极端往往会对员工在维护自己合法权益的同时，不通过合法途径致使可能会受到行政处罚或刑事上的处罚，这样就得不偿失。
