（小贝）北京时间5月28日消息，据国外媒体报道，彭博社今天发表文章称，著名投资者大卫·艾因霍恩（David Einhorn）呼吁微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）下台，成为科技公司掀起CEO离职潮的又一个声音。
越来越大规模的软件公司和硬件公司董事会替换了公司CEO，以帮助公司应对Facebook和苹果崛起带来的危机。替换CEO的目的是避免在社交网络、移动计算和云计算软件等新兴技术领域落后。
自去年8月份以来，惠普、谷歌和AMD已经更换了CEO，这三家科技巨头公司的市值总额达到2650亿美元。而在上年同期，CEO离职的科技公司总市值为750亿美元。此外，私人持有的Twitter也在去年10月份更换了CEO，一个月之后芬兰手机巨头诺基亚做出了同样的决定。
旧金山风投公司Alsop Louie Partners合伙人比尔·科尔曼（Bill Coleman）表示，思科和RIM等公司的投资者也在呼吁更换公司管理层。科尔曼说：“这些没有什么进展的公司面临着很大的压力，首先需要改变的就是公司管理层。有很多公司面临着这样的形势，例如诺基亚、RIM、AMD和思科，这些公司都已落后，至少丧失了部分竞争优势。”
鲍尔默的困境
随着微软在移动领域的市场份额不断被苹果和谷歌蚕食，以及苹果iPad影响到微软Windows系统PC的销量，鲍尔默听到的批评声也越来越多。
去年，微软董事会减少了鲍尔默的奖金数额，原因是微软在移动和新型计算设备领域的落后。对冲基金绿光资本（Greenlight Capital）总裁艾因霍恩表示，鲍尔默未能带领微软抓住机遇，而且弥补不足的措施成本过高。
艾因霍恩在本周的一次会议上说：“他使得微软在很多领域输给了竞争对手，包括搜索、移动通信软件、平板计算和社交网络。更糟糕的是，他对这些失败做出的回应仅仅是投入巨大的资源，用自己的方式弥补这些漏洞。”
在鲍尔默担任微软CEO的11年时间里，尽管微软销售额增长了两倍，净利润增长了141%，但微软股价却下跌了50%以上。
波特兰风投公司Becker Capital Management合伙人帕特·贝克（Pat Becker Jr.）表示，尽管投资者对鲍尔默越来越没有耐心，但微软董事会似乎并不急于更换领导层。
贝克说：“他正在失去投资者的信任，但我担心的是，他将失去客户的信任，并推动整个科技界。虽然投资者普遍希望微软更换新的管理层，但董事会是否愿意鲍尔默离职则是另外一回事。”
麻省理工学院教授迈克尔·库苏马诺（Michael Cusumano）表示，鲍尔默的支持者可以用微软的销售和利润增长来支持他。他说：“从业绩上看，微软表现相当不错，微软仍在大量盈利。”
微软发言人弗兰克·肖（Frank Shaw）拒绝对此发表评论。
惠普、AMD和谷歌
不过其它科技公司的董事会则不像微软董事会这样有耐心。去年8月份，在调查发现公司CEO马克·赫德（Mark Hurd）与一名女性承包商发生个人关系、违背公司行为准则之后，惠普董事会立即决定驱走马克·赫德。赫德的继任者李艾科（Leo Apotheker）本月承认，他所接手的这家公司在云计算业务方面准备不足。
由于在平板电脑芯片方面的进展令人沮丧，AMD董事会在今年1月份赶走了之前的CEO德克·梅耶尔（Dirk Meyer）。谷歌则用现年38岁的联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）接替了掌管公司已长达10年的埃里克·施密特（Eric Schmidt）。此举旨在帮助谷歌应对Facebook挑战，并重新找回当年创办搜索引擎时的企业创业精神。
满足消费者需求
旧金山投资咨询公司Discern Analytics执行董事保罗·萨弗（Paul Saffo）表示，另外一些公司则希望聘请的高管能够通过年龄优势或战略眼光，证明公司能够溃年轻且爱好科技的消费者需求。
萨弗表示，在史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的带领下，苹果通过革命性的产品获得了数字音乐和手机市场的领先地位，这表现出乔布斯对消费者爱好的准确把握。
萨弗说：“有一种观点认为，年轻视角非常重要。对于新技术的理解，知识上的理解与直觉有区别，这并不一定与年龄有关。史蒂夫·乔布斯的年龄足够大，但他仍然能够保持直觉的理解。”
库苏马诺表示，思科CEO约翰·钱伯斯（John Chambers）可能会是下一个目标。在连续五个季度发布令人失望的业绩报告之后，钱伯斯本月早些时候放弃了年销售额增长17%的目标。
钱伯斯正在通过裁减员工数量、退出低利润的消费业务、改组管理层结构和加快决策过程来恢复思科的发展。然而，思科股价仍然未能扭转下滑趋势。过去12个月，思科股价已经累计下跌了29%。
Synovus Securities基金经理丹·莫根（Dan Morgan）表示：“人们担心思科失去固有优势，约翰·钱伯斯已经不再像以往。”
思科发言人卡伦·蒂尔曼（Karen Tillman）拒绝对此发表评论。
CEO任职时限
曾在摩托罗拉等知名公司担任CEO、并曾担任Sun微系统COO的埃德·赞德尔（Ed Zander）表示，一些CEO任职时间过长，限制了他们持续创新并保持发展速度的能力。
赞德尔2008年从摩托罗拉CEO岗位上离职。他说：“我一贯认为，CEO应当有任职时限。任职时间越长，就会遇到越多问题，对管理层的关注也会越来越多，他们不一定具有必备的能力来保持创新。也有一些CEO任职时间太短，同样很难实现创新。”
自RIM上个月下调业绩预期以来，已有至少有八家证券公司下调了RIM的股票评级。这再次表明RIM在智能手机市场与苹果和谷歌竞争中所处的困境。
多伦多Northern Securities分析师萨米特·卡纳德（Sameet Kanade）建议RIM放弃联席CEO结构，将其中一位CEO迈克·拉扎里迪斯（Mike Lazaridis）提升到另一位CEO吉姆·巴尔西利（Jim Balsillie）职位之上。
卡纳德表示：“在发展形势有利的时候，并没有很多人关注联席CEO结构，但在这种管理体制下，责任被分担，没有集中到一个人身上。目前，他们面临着技术挑战，而更具技术才能的拉扎里迪斯应当全面管理公司。”
市场调研机构Gartner的数据显示，今年第一季度，RIM在智能手机市场的份额从去年同期的20%下滑到13%，谷歌Android市场份额从去年的9.6%大幅增长到36%，苹果iOS市场份额从15%增加到17%。
在过去一年，RIM股价累计下跌了27%。RIM发言人玛里萨·康维（Marisa Conway）和特尼利·肯尼迪（Tenille Kennedy）均拒绝对此发表评论。
保罗·萨弗说：“对于并未在所在领域占据第一的公司，市场总是有一种急躁情绪。随着科技的转变，不确定因素迅速增加，公司高管面临的压力也前所未有。”
