------月薪5000招聘，网络创意公司意欲何为？
2011年高考刚刚画上句点，围绕高考的各类讨论开始甚嚣尘上，除了高考本身的命题风格、类型和特征之外，有关高考意义的讨论也是越来越多。就拿高考作文而言，每年的题目都不一样，相比命题本身，大家关心的问题，似乎侧重于满分作文和0分作文更多一些。
要在高考上写出满分作文固然不容易，但要写出零分作文也很难。不过，每年似乎总有些个天才写出满分作文和0分作文，而且，相比满分作文，0分作文的人气还更旺，被关注程度更高。这不禁引起了某些企业的“重视”，例如最近一家名为西美互动的知名互联网品牌服务机构就就开出月薪5000的条件招聘高考作文零分考生。
对此，有人说这是炒作而已，因为一个不会认真对待高考的人，应该算不上什么人才，既然要以月薪5000的高价招聘如此庸才，炒作意图就不可谓不明显。而在我看来这可不一定，此人高考会考出零分，也绝非易事，而且，背后可能有很多深层次的原因，例如对高考不屑一顾，认为不需要高考也能成才；也不排除有另外的可能，如此人本身就属于另类人才，写出来的文章过于“高深”，让考官难以下口。不管是哪种情况，你都不能一棍子打死，说他无用武之地。
更重要的一点是，这类人往往在创意营销方面有天赋，高考考出满分的人可谓是天才，而高考考出0分的人，更应该是天才，因为在笔者看来，要出0分比考满分的压力要大出不少，大家都想拿高分，于是高分作文就变得不稀奇。考0分的人脑子里面想的东西，和普通人肯定不一样。他们的思想，在当前的创意营销、广告公关行业也许是非常难能可贵的。
对此，西美互动文案部的clare也有相似的看法，他认为高考作文的标准不一定是广告和公关行业的标准，很多创意也许会在高考中被扼杀掉。所谓不拘一格降人才，对于高考0分的人，似乎也应该给他们一些机会，让他们展示自己的能力和才华。
无论如何，高考仅仅是一个平台而已，这几年高考录取率直线上升，使得真正的人才往往会通过非高考的渠道展示出个人能力，因此，西美互动的招聘行为，我们应该给予更多的支持和理解。
