随着暑期的来临，众多公司纷纷在暑期开始了实习生招聘和人力资源储备。笔者在西安市人才市场看到：为了给年底的求职提前探路，很多应届毕业生们带着个人简历奔走在各大用人单位之间。
前言：随着暑期的来临，众多公司纷纷在暑期开始了实习生招聘和人力资源储备。笔者在西安市人才市场看到：为了给年底的求职提前探路，很多应届毕业生们带着个人简历奔走在各大用人单位之间。而在这个过程中，部分学子朋友提前找到了心仪的企业，也有部分学生朋友因种种原因，没能成功，失望而归。
在走访中，部分企业的HR告诉笔者：其实，在很多应聘者之中，素质、专业以及对工作的态度都很符合企业要求，但是，在从业经验和实际技能操作方面却存在一定的欠缺和不足，所以，很多次面试真的让人很遗憾。
据了解，为了解决大多数学生朋友在大学所学知识与实际应用之间存在空白的问题，很多以实训为主的机构衍生而出。而面对众多机构如何选择适合自己的，也成为很多学生朋友所困扰的问题之一。
“学校最近在安排实训，好多实训机构都来学校了，实训场地校内校外的都有，我迷茫了，不知道该选择哪个公司啊？”西安理工大学计算机专业的李鹏充满困惑的告诉笔者。
在采访中，一些大型企业资深HR为学子支招，提出以下建议：
选择实训机构应注重以下几个方面：
1）比较品牌与实力
什么样的规模与实力、多久的实训历史？怎样的技术底蕴？是否有强大的企业合作渠道？
2）比较技术体系与项目
技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景！课程含金量--课时数、是否为最广泛应用的技术，是否有最新技术，；是否为企业级大型真实项目、多少项目、多少案例、多少代码量？
3）比较技术专家团队
每个实训机构都有老师，是真专家还是伪专家？专家有几年研发经验什么企业背景？是一两个专家还是专家团队？是跟一个专家学还是和专家组成的团队学？每个专家都有擅长领域，学员是否在有限的时间里和不同领域的专家学习其最擅长的精髓？
4） 比较就业企业与输送渠道
推荐就业不是就业，与企业发生真实劳动关系，签署劳动合同才是真正的就业！为了保障学生的就业，实训机构有没有企业洽谈的团队？是不是企业订单就业？有多少合作企业？每月上门招聘的企业有多少？每月能输送就业的学生有多少？就业在什么样的公司，什么样的工资？这些信息是否属实？用什么来证明？
从字面意义来理解：实训=实习+学习，不仅满足了学生朋友对实际工作环境体验的需要，也同时可以通过现场学习的方式查漏补缺，进一步完善自身的知识构架及知识面。实训教育面向企业培养实用员工，对学员而言，其本质不是培训而是就业，因此以“就业”为诉求点，培训过程要与企业嫁接。实训的最终目的是全面提高学生的职业素质，最终达到学生满意就业、企业满意用人的目的。真实的企业环境,严格的企业管理制度，市场化的项目实战,是实训机构必备的三大要素。
笔者通过多方面了解、对比后发现：目前西安市场上，以西安新展信息为代表的机构开设的大学生实训课程，受到学生朋友的好评。目前已有很多本来难于找到工作的大学生通过这个实训项目，找到了自己感兴趣、对口的高薪工作。
西安新展信息技术服务有限公司企业合作部朱老师告诉笔者：对于学员来说，实训的好处有以下几个方面：一方面可以增加实践经验；另一方面，可以降低就业的成本和风险，增加就业的机会。
在西安新展，通过实训而成功就业的案例有很多。“通过3个月的实训，对我的提高有很多，无论从实际技能、理论知识还是就业信心等方面，都对我帮助很大。同时，和教练亦师亦友的关系也让我感觉很靠谱，很温馨。”西安建筑科技大学的张晓向笔者诉说个人的实训感受。
据介绍，通过西安新展推出的‘新展?英才’计划，经过近一年的实施，目前已有超过300名学员受益，全部进入新展定制合作企业，如中软国际、博彦科技、亿阳信通、易思博、东南融通等知名企业，工作地点分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT发达城市。而且今年学生的整体就业薪资很理想，除了满意的薪金外，均享有国家标准的五险一金福利待遇。
为了保证学子的顺利就业西安新展信息除了在IT、网络技术方面为学子提供优质的平台外，在职业规划、心理辅导以及应聘技巧等细节方面也配备了专业的老师。“帮助学生走好职场人生最重要的第一步，是新展的责任和一直不懈努力的目标。”西安新展信息的老师告诉笔者。
针对即将面临暑假的计算机、软件及相关专业的学子，西安新展信息特别推出了暑期强化课程，在让学生朋友加深对知识巩固的同时，通过新展所提供的实训平台，提早的感受到企业工作的实际环境，在工作经验等方面帮助学生朋友提早接近职场、融入职场。
