在互联网业界，web2.0的概念已经非常红火，新兴的网站非常多，风投也大有追捧之势。但在WEB2.0成熟的阶段，网站或平台如何持续发展和盈利，也是众多创业者、研究者、风险投资商争论得最多的话题。
作为Web2.0时代的代表产物——SNS，它的兴起与发展总是吸引着广大网民的眼球。而随着金融圈网(http://www.jrq.cn)等商务SNS的推出，建立在社交网络基础之上的应用——网络招聘，也渐渐成为SNS细分市场上的焦点。
同传统网络招聘平台的模式不同，金融圈网推出的网络招聘服务，更加突出了社交网络的优势。招聘者本身必须是金融圈网的会员，具备完整的个人资料。招聘者在发布职位时，可以要求这个职位只允许自己朋友来应聘或者只允许自己的朋友推荐他们的朋友来应聘，也可以让所有金融圈网的会员来应聘或者推荐朋友来应聘。这就相当于一个招聘任务，可以有数百人，甚至成千上万的人帮助进行招聘，这成千上万的个人，就好比成千上万个猎头。
另外，对于个人会员，可以在金融圈网建立个人的资料档案，你可以展现的，不仅仅是良好的教育背景和丰富的工作经历，更重要的是，可以通过你的关系来传递信任。邀请同事或商业伙伴对你的经历给出的评判，他们的肯定和褒扬，会成为你拓展关系、快速建立信任的基础。
这种新颖的招聘方式有明显的优势，它避免了单向招聘，充分利用了其他人的人脉资源，发动其他会员来帮助推荐人才，起到了“杠杆”作用：用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果，这比在普通的人才网站上发布招聘职位等人来应聘的方式要方便很多。另外，因为由朋友推荐过来的候选人，其资料的可信度，其经验、能力和所应聘职位的匹配度，在一定程度上有保障，明显要高于通过招聘广告直接过来应聘的应聘者。换言之，朋友帮助招聘者减少了大量的简历筛选和对应聘者的背景了解等工作，这就大大提高了招聘的效率和质量。
事实上，商务社交网站在提高求职成功率的同时，对于职业人脉的拓展也起着非常重要的作用。商务交友网站在完成帮助会员建立和经营自己网上的职业人脉圈子之后，如何帮助会员利用自己的人脉资源产生效用，让人际关系发挥作用、真正成为一种生产力，是商务交友类网站的一个重要发展方向。用户在金融圈，可以搜索自己的msn好友、邮箱好友，及其他工作和生活中的好友，这些你的“圈内”人士可以帮助你进一步的扩充你的人脉关系、发现更广阔的人际连接。
放眼未来，一旦类如金融圈网的商务SNS模式成熟，是否也会对目前国内由前程无忧、中华英才网、智联招聘等几大巨头主导的网络招聘市场产生一定的冲击呢?我们拭目以待。
