人在职场飘，“求职”是件大事。以LinkedIn为代表的网站希望帮人们将这件事在社交中进行解决。这种用Facebook的思路招贤纳士的方式在欧美倍受青睐，利用的是人们相互结识后自荐与推荐的力量，虽然并非刚刚冒出的商业模式，却依然一次次掠夺人们的眼球。
社交招聘通常是BSNS (Business Social Networking Service)商务社交网的附属功能，由于与每个人、每家企业的发展息息相关，社交招聘已经成为其中最受关注的应用。这种自由、自主的招聘方式使掌握着 8000万份个人简历、营业额达到10亿美元、却只能进行信息单向传播的Monster等招聘网站受到了很大的冲击。艾瑞国际数据指出，2009年中国网络招聘市场规模是12亿元人民币，2010年有望逼近15亿元。社交招聘是否能够成为收费手段贫乏的社交网站的盈利支柱?
LinkedIn——社交招聘排头兵
2002年创立的LinkedIn是一个专业商务人脉社交平台，2006年开始盈利，虽然本身收入已达到上亿美元，却也曾多次融资，分别来自高盛、SAP、麦克劳希尔出版集团、贝恩资本等，近日又得到老虎基金注资。公司被估值超过10亿美元，在 200余个国家拥有超7500万注册用户，被财富五百强企业高管所青睐，2009年注册量更是突飞猛进。虽然在法国与德国拥有与其类似的网站 Viadeo与XING，但美国诞生、拥有四种语言服务的LinkedIn依然是其中翘楚，甚至被传将收购XING。
LinkedIn为社交而诞生，创始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)认为在线交流是个“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与别人搭茬”的方式，非常利于商业交往。但之后的LinkedIn原本并不突出的求职与招聘功能却越发被人们重视，人们在上面彼此相识后进行攀谈，自荐或通过介绍寻求新的职业生涯。2010年6月，来自招聘网站Jobvite的调查中披露：所受调查公司中的73.3%都在通过社交网站进行招聘，这些公司希望增加在这些方面的预算，适当减少在老牌招聘站点的发布。对于他们来说，LinkedIn、Facebook、twitter等网站都能经济实惠地完成这项任务，一举多得且更利于寻求到一些高管级别人才。与 Facebook相同，LinkedIn也开放了应用程序接口(Open API)，同twitter中的好友内容也进行了整合。
金融圈——专注金融人才，打造高端金融社交圈
金融圈不是LinkedIn在中国的第一个追随者，金融圈的发展有他自己的一套思路。金融(http://www.jrq.cn/)唯一专注金融行业人士，为金融人士打造最具信任的个人品牌，通过用户的关系来传递信任，为金融人士提供高效的金融人士社交，提升金融人的社交效率，收益及质量。
中国人的关系之道是以“智”会友。 个人的智慧将通过社交网络得以彰显。 在金融圈的关系网络之内，可以找到信任的专业人士所提供的智慧分享。基金经理的金融讯息，期货投资之道，股票分析师的行业动态等都是可以从金融圈挖掘的财富。金融圈为广大金融人士提供丰富的智讯互动方式，从即时的资讯分享，到志趣相投的群组讨论，再到社会化的知识问答，都将帮助金融人士从最专业的人那里找到最关键的智慧与资讯。同时金融行业人员及金融企业都可在金融圈进行求职招聘、寻求合作伙伴，打造人脉关系圈。
随着商务社交网站的成熟化，市场占有率大大提升，利用社交网站进行招聘对于招聘双方都减少了成本，过程似乎也没那么严肃和刻板，这不只是把自己的简历放在网上，而是把自己的兴趣、经验与交往的圈子展现在对方的面前，心仪的工作单位可以与你更快捷地寻找到对方并迅速进行对话。如今甚至有人表示，拥有LinkedIn、金融圈这类的商务社交网之后，就不必花高价去到MBA课程上结交人脉，可想而知，商务社交网络的影响之深、作用之大。
