长期以来，招聘网站对技术要求并不高，但想要翻盘必须依靠大规模的广告投放。可是单纯依靠大规模市场投入拉动业务增长模式，很难使招聘网站走持续可发展的道路。电视、互联网、报纸、广播等媒介等立体化的宣传，达到了短期流量上升，也带来了巨大隐忧：销售、服务等部门支持速度并没有跟上，巨大的流量并没有更多的转化成网站的重视用户；而大规模的广告投入也给各招聘网站带来现金流的压力。一时间，网络招聘市场硝烟弥漫，只见投资人及公司成本前赴后继阵亡商场，未见网络招聘盈利“春风吹又生”。招聘网站再次陷入何去何从的困境之中。
招聘网站是一个“朝来夕去”的人才高地平台，就业人才与企业雇主在招聘网站的交易平台上，双方各取所需。如同以往赶集，甲方乙方在集市上掏袖筒、捏价码，彼此称心如意后，即可成交，促成交易，人去集散。这一年一度，甚至几年一度的赶集，只有当人们再次面临就业问题时，才会选择登陆招聘网站，以解当务之急。这也正是招聘网站不惜重金砸广告的缘由，如不分分秒秒出现在社会大众的视野范围内，谁又能够长时间记起在互联网的某一角落里，有一流招聘网站的品牌效益？
在这一方面而言，近年来风靡全球的SNS网站有很大的优势，用户肯将除去吃饭、睡觉以外的时间，花费其中几分之一的时间停留在SNS网站上。这也正是近期人人网、金融圈等招聘平台浮出水面的原因，以商务社交为主打的金融圈（http://www.jrq.cn ）涉及SNS网络招聘服务，以金融领域为主打，根植金融，以构建社会金字塔顶尖的商业交流圈为宗旨，致力于让每一个金融人的沟通联系变得更富成效，通过信任的传递，让金融人士在这分享专业的智慧和资讯，为个人及企业塑造品牌，做的是BSNS（商务社交网站）领域的招聘服务。
商务社交网的在线用户活跃度一般都非常强，由于用户主要以中高端商务人士为主，因此，在线用户对于企业人事招聘的需求更为迫切，首先从小众范围内相互推荐、介绍，到后期的公司招聘平台与人脉搜索平台，商务社交网站为人才更新企业招聘信息，为企业提供应聘人才的资源。由于是个专业的商务社交网站，用户每天在这类社交网上活动的目的不仅仅是为了应聘，还有更多的理财投资探讨、商务社交聚会等目的。频繁的互动活动，能让所有用户最及时地了解到企业招募信息、企业相关动态、以及企业品牌推广活动等信息。所以，像金融圈这类的商务社交网站从未出现过“人走茶凉”的局面。
社交网以人与人之间的“弱连接”，将社会资源最大限度的利用起来，通过接触不频繁的朋友或他人，将你的需求传达出去，经常在你意想不到的情况下，幸运来敲门。我们管这种从未在自己意识范围内发现的机会，称之为“幸运”。其实，不过是数学里面“概率”的问题，信息投放面越大，中标的可能性则越大。虽然目前网络调查，通过社交网站，真正能够找到工作的人仍然是少部分，但现实生活中，找工作成功概率最大、且命中率最高、企业与员工彼此最满意的，往往不是向陌生公司投递建立的方式，而总是那些通过家人、朋友介绍后，应聘成功的工作。
Feedsky的创始人吕欣欣总结自己数次招聘经历，感叹对传统网络招聘方式低效的苦恼。一个月500元的广告费，投递简历的只有30多人，适合职位条件的有20人左右，面试后适合职位条件的基本为零；又换其他招聘网站继续发布招聘信息，收到简历仍是数十份，符合应聘条件者为零。最后，只好通过同学、朋友、及自己人际关系介绍。最后终于招到满意的技术人员3名，其中两位是通过朋友介绍而来。如此，不胜枚举的例子，任何一家企业人力资源部总监想必都有如此感慨，如果能有更方便的方式，更及时的权威人士推荐，企业就不再会为招聘犯难。
陈先生就任于某大型互联网公司开发工程师一职，陈先生说，由于自己缺乏相关工作经验，如果仅凭借自己这样二本的学历，是绝对不可能进入向往已久的着名互联网公司。他加入了商务社交网，在网站上填好了自己的简历，但当他在寻找朋友的过程中，发现自己的表哥已经在他之前就加入了这个商务社交网，并且他的表哥认识一位叫Joson的人，而这个Joson和他向往已久的大型互联网公司的招聘人员认识，此时，这家公司正在招聘技术开发人员。于是，陈先生通过两层人脉的关系，将自己的简历送到了该公司的HR手上，一周后，他接到了面试通知，最终成为该公司一员。
曾经有人说过，基于我国国情出发，国内的招聘很难照搬国外招聘网站的运营机制，从而招聘网站也好，SNS网络招聘平台也罢，更应该将关注点侧重于如何真正解决社会人员的就业问题。如何解决越来越大的社会就业压力，才是一个企业真正具有的社会责任表现，而非单单体现在广告投放上。将中国式的人脉关系与国外的招聘网站运营机制结合，创造出更贴近中国老百姓的“关系”思维，通过互联网的快速传播，将应聘就业切实落实。
