在求职高峰期，现场招聘会总是一场接一场。特别是在一些大中城市，在八九月份，高校和各人才市场的招聘会令不少求职者应接不暇。
但是，尽管不少招聘会场面火爆，但不少求职者认为这种“赶集”一样的招聘模式亟待改进。
首先，招聘者和应聘者双方没有时间交流，盲目性大。某大学应届毕业生称，由于人多拥挤，看到一个适合自己的职位，能投上一份简历就不错了，双方根本没有时间交流，很容易造成“双悔”结局，这就是没有互动的后果。
其次，部分单位缺乏诚意。在一些招聘会现场，有些参会单位好像只是派人来收收简历，几乎不回答任何问题，只让投简历者等候消息。这种单位没有诚意，简历投后也是“泥牛入海”，对于双方而言都是时间和金钱的浪费，不少求职者更是抱怨不已。
另外，部分单位门槛过高。不少招聘会是面向往届大中专毕业生和其他待业人员，很多单位要求应聘者具有多年工作经验，这样对于缺乏工作经验的毕业生来说，往往是无功而返。
部分会场存在安全隐患。在有些招聘会上，会场内摆满了招聘展位，通道宽度有限，人员拥挤，一些热门展位前更是拥挤不堪。更令人担心的是，会场内没有明显的紧急出口标志，一旦出现紧急情况，人员很难迅速疏散。除此之外，一些规格较高的招聘会入场费偏高。
因此，从长远来看，传统招聘模式短期内还不会消失，但网络招聘将是大势所趋。特别是随着金融圈网（http://www.jrq.cn ）等职业社交网站的出现，企业与求职者的互动将变得更为便捷，求职者和招聘单位把相关信息发布后，双方初步合意后再进行面谈，这样对于求职、招聘的双方来说都更方便、更高效。
