珠三角地区一直是房产市场战略发展的重要区域，特别是在2010年开始的经济结构的调整，使得商业房地产在新珠三角经济模式中的角色越加重要。行业发展靠企业、企业发展靠人才，建筑英才网瞄准了南方企业对人才需求增长和人才自身转型的新机遇，通过扩大其在深圳分公司的规模，强化服务为地方企业、地方人才提供更专业的服务。
建筑英才网(http://www.buildhr.com/)负责人介绍说：“新支柱产业的兴起和发展直接带动了商业房产的需求并加大了珠三角地区对建筑人才的需求。”据建筑英才网统计数据显示，2011年上半年珠三角地区职位发布量环比增长达到10%以上，超过了华北地区和华东地区，成为目前人才需求增速最为明显的地区之一。面对企业客户和求职者规模的不断提升，加强了对珠三角地区客户的服务力度。
以深圳为支点辐射周边主要城市
建筑英才网(http://www.buildhr.com/)深圳分公司主要服务于广东及周边的城市，随着南方市场人才需求量增大以及就业流动性加强，建筑英才网也于2011年扩大了深圳分公司的规模，并加强了对当地市场的专业化服务。
“这两年当地房产市场环境变化很快，我们也严重感觉到在对客户的服务中薄弱环节越来越明显。本次分公司规模的扩大就是组织专业人员对原有的薄弱环节进行强化服务，同时将服务深入到粤东、粤西等地，此外承担对海南、福建等重点城市的宣传和推广工作。”建筑英才网负责人介绍，同时他还说：“我们的企业客户的项目往往是跨省市、跨地区的，因此我们的服务也要跟踪到每一个省市、跟踪到每一个地区，实实在在地去解决客户在当地的招聘问题。”
以专业为依托在服务上深耕细作
由于建筑行业对人才的专业化要求较高，而珠三角地区独特的人文环境也形成了更加有特色的企业文化，因此，在对建筑企业进行人才推荐时就必须考虑“专业上符合”以及“文化上符合”这两项标准，此外，这几年珠三角地区人才流动性加强以及建筑行业专业分工的细化更加大了招聘服务的难度，因此，建筑英才网深圳分公司承担了更为重要的责任。一方面为企业服务，为求职者提供专业的指导，另一方面还承担了市场考察和调研重任。他们需要定时对当地企业进行实地的考察，同时了解当地的用工环境和人才供需状况，并将数据及时反馈给北京的总公司，而总公司将依靠这些数据为客户制定更有效的招聘解决方案。
以网络为基础实现人才跨地区支持
为了配合深圳分公司的服务，建筑英才网(http://www.buildhr.com/)的主体平台也做了全新的改版和调整，将网站的简历资源、招聘需求以及自身的服务团队进行细分，依据不同区域的特点，为用人单位提供一对一的全程顾问式人才服务，不仅使各区域的求职者与用人单位实现“无缝对接”，更利用网络广泛的覆盖率实现人才的跨地区支持。
