(中国电子商务研究中心讯)每年十月、十一月，总是求职的高峰期。对大学毕业生及广大“跳槽者”而言，网络招聘确实提供了一条求职的便捷渠道，但是，简历发出后漫长的等待也实在令人心焦。
金融行业：网络招聘备受青睐
据了解，我国从2000年左右开始出现网络招聘，现在金融行业中很多企业都会通过网络招聘的形式进行初选。有些公司也来学校或是人才市场举办宣讲会，但收取纸质简历的并不多。在网上投递简历后，得到面试回音的也还不少。当然也有不少简历有去无回，对此大家也无可奈何。
事实上，现在很多大公司都有自己的招聘程序和纪律，有的已经直接在网上招聘信息中注明不接受来电来访，所以也就造成了大批简历“有去无回”的现状。
现在，随着金融圈等商务SNS的出现，网络招聘的双方互动变得更加简单、便捷。通过金融圈网，企业除了被动的等待应聘者的搜索和关注以外，还可以主动的自助投放招聘广告。企业可以在特定的位置展示企业形象和招聘信息，增加找到精准联系人和合作伙伴的机会。同时，对于个人用户来讲，通过搜索，用户可以更加精准的找到自己的意向企业和职位信息，同时可以显示与搜索信息相关的联系人的信息，帮助用户通过自己在金融圈的人脉关系，增加求职成功的可能性。
可以说，通过商务SNS网站，企业往往会通过猎头、社会关系介绍、员工推荐等渠道来招聘人才，这样效率更高，招进来的人大多有丰富工作经验，一进入岗位很快就会成为业务骨干，相对于传统网络招聘渠道更具优势。
近日，北京某人才市场举办的人才招聘会上，依然是人山人海，每家用人单位的展位前几乎都挤满了手持简历前来应聘的大学生。不少企业认为，因为招人最终只能通过面试才能确定下来，所以如果投简历的人不是多得应付不过来，他们宁愿多花费一些成本到招聘会上，这样既可以与应聘者面对面交流，还可以确定是否有进一步面试的必要。
其实，招聘网站不仅要为招聘方探索各类服务形式，还要多为应聘方提供便利。目前许多传统招聘网站还只是一种信息发布平台，而且信息繁杂，真假难辨，给求职者带来了不小的困扰。
互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》也显示，目前我国网络招聘产业发展势头良好，潜力很大，但传统网络招聘的缺点也很明显：首先，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对于求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。其次，有些网站为了提高点击率，将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。第三，网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少求职者发给人事经理的邮件常常石沉大海，而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
在这样的网络招聘形势下，作为新兴的SNS招聘平台的先行者，金融圈网等职业社交网站的出现彻底弥补了当下传统网络招聘平台的不足。它不仅具有传统招聘网站信息量大、时效性强、传播范围广、节约时间、成本低等优点，还加强了企业和求职者间的互动交流，并且通过信息的筛选和审核，进一步规范了招聘行业的服务质量。在帮助个人拓展职业人脉的同时，也让企业了解到竞争对手及合作伙伴的最近动态，发现更多的商机，寻求更多的合作。
可以预见的是，在Web2.0时代，商务SNS的招聘平台以其互动、便捷、人性化的优势，将会在网络招聘领域开辟出一片新天地。
