当前，随着农民工进城、大学生就业等问题的日益严重，人才招聘市场进入了一个空前快速的发展时期。而随着互联网的广泛普及，网络招聘与现场招聘会、平面媒体招聘广告一道，成为“三分天下有其一”的一种主流方式。现在，国内网络招聘的份额占到整体招聘市场的60%以上，成为了求职者找工作的首选平台。
在巨大的网络招聘市场上，前程无忧、智联招聘、中华英才网已经在国内形成了三足鼎立的态势。通过大把的吸引投资和“烧钱大战”，这三大传统招聘网站吸引了巨大大的用户量。而除了上述三大招聘网站外，更多的境内外资本也纷纷抢滩中国市场。此外，还有一些所谓的web2.0网站，也以非主流的形式进入了这个领域，如分类信息网、社交招聘网等。
显然，网络招聘市场已经进入了春秋战国时期，而赢利模式上的创新，则成为招聘网站生存和发展的关键所在。
如何在同质化中寻找差异化，如何在价格竞争的红海中发现属于自己的蓝海，是每一个网络招聘服务商必须要考虑，并且要被广告主和求职者认可的战略问题。
本地化是一个“鼠标+水泥”的优势选择。事实上，本地化的招聘网站，如天津易才网和上海招聘网、广州的南方人才网，都在当地构成了一定的竞争优势。
垂直招聘平台集中关注某一个行业或某一类职业的细分市场，进入壁垒较高，也是一个有利的选择。如植根金融、定位高端的实名制商务社交网站金融圈(http://www.jrq.cn )，为用户提供工作信息筛选工具，通过搜索，用户可以更加精准的找到自己的意向企业和职位信息，同时可以显示与搜索信息相关的联系人的信息，帮助用户通过自己在金融圈的人脉关系，增加求职成功的可能性。这一垂直化并且结合SNS特性的招聘模式也备受投资者的关注。
另外，像金融圈网这样将搜索、信息发布与猎头服务相结合，是网络招聘模式创新中的一个新的尝试，在行业内中高端人才招聘中具有无可比拟的优势，或许这也将成为未来网络招聘的新模式。
当然，产品创新也是模式创新的一个重要方面。如利用视频流媒体等新技术，利用移动终端等新平台，已经引起一些网络招聘服务商的浓厚兴趣。
应该说，模式创新的根本，是企业主与求职者的感受。现有的各种网络招聘服务商，在满足企业主和求职者的需求方面，还存在着诸如信息真实性难以保证、查找不够有效、个性难以展示等很多不足。而从网络招聘信息服务商向附加值更高的全面人力资源解决方案的提供商的转变，则可能成为今后网络招聘平台竞争的主流。
