国外媒体今天刊文称，由于公司前景不明，雅虎正面临人才流失的现象。然而，雅虎高管应对不力，采取的挽留措施只有周二提供晚餐，以及增加开会次数等。雅虎前员工认为，雅虎董事会应当采取更积极的措施来挽留员工。
士气下降
类似格雷格·科恩(Greg Cohen)的员工反映了雅虎正面临的问题。科恩于6年前加入雅虎，担任雅虎的业务策略师。他随后成为雅虎的一名高级主管，负责新业务的盈利工作。科恩表示，他是雅虎坚定的支持者，并认为雅虎当前管理层是他加入雅虎以来最好的一届管理层。
然而即使如此，科恩仍于今年10月离开雅虎，创建了自己的科技公司。他表示：“如果你不再增长，如果你不再给人们一些具有挑战性的工作，如果你不能在当前科技行业中坚持为个人创造财富的承诺，如果员工不再信任你在整个行业中的发展能力，那么你将遭遇麻烦。”
科恩的说法体现了雅虎忠实追随者面临的困境，而雅虎目前的前景也扑朔迷离。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事会随后开始考虑多种战略选择，包括向私募股权公司出售部分股份。雅虎同时也在寻找新任CEO。
雅虎目前的高管团队包括过渡期CEO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)、首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)和美国业务主管罗斯·列文森(Ross Levinsohn)。他们正努力维持雅虎业务的正常运营，常常加班以推出新服务，并与纽约广告界保持紧密联系，确保能够售出雅虎网站上尽可能多的广告位。
然而根据对雅虎前员工和当前员工，以及招聘人员的调查，随着员工士气的整体下降，越来越多的雅虎员工开始考虑其他机会。雅虎目前的员工总数接近1.4万人。
多名高管或离职
一名知情人士表示，整体来看，近几个月雅虎的人员变动情况并未发生太大变化。不过随着圣诞节假期以及年终奖发放阶段的到来，雅虎的一些高管可能会离职。
除科恩以外，近几周还有其他一些雅虎资深高管和工程师离职，包括拉美业务运营副总裁和首席信用官。该高管已加盟雅虎的竞争对手谷歌，参与社交网络Google+隐私保护方面的工作。
知情人士表示，近几个月从雅虎离职的一些员工不得不放弃所持雅虎股票。由于硅谷的就业市场非常火爆，雅虎目前在留住人才方面面临挑战。硅谷一名招聘师埃德·斯查乌(Ed Zschau)表示：“如果你给9名雅虎员工打电话，你将会接到9个回电。”
雅虎管理层近期采取了一些措施以提升员工士气，例如周二晚间在加州太阳谷总部提供晚餐等。知情人士表示，今年早些时候一些雅虎员工抱怨称，由于餐厅已经关闭，他们没有任何动力在晚上加班。雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)也与雅虎一些员工进行会面，参与项目并提供指导，而这也是他以往在雅虎扮演的角色。
消息人士表示，莫尔斯在一些会议上对员工表示，外部人士，包括潜在收购方，对雅虎的运营有很高的评价。他还将高管团队的开会频率增加至每周一次，而不是巴茨时代的每月一次。
在巴茨被解雇后不久，莫尔斯就在一段视频中对员工表示：“改变，以及来自外部的动荡总是会很困难。阅读一些新闻报道令人难以轻松。然而，目前正是公司和员工接受考验的时刻。”
雅虎董事会也与员工进行了接触。9月底，雅虎两名董事向员工发送邮件称，雅虎及其顾问已经收到了来自多家公司的询问，这些公司就多种可能的选择表达了兴趣。他们同时表示，雅虎需要加速创新并重新激发灵感。
仍积极招聘
雅虎仍在积极招聘，以维持足够的广告销售人员、网站编辑和计算机工程师。一些资深员工表示，他们仍乐于在雅虎工作，并指出雅虎目前仍拥有大量互联网用户，网站的每月独立用户访问量超过7亿。
然而有迹象表明，这一现状难以令所有人满意。猎头公司Chadick Ellig招聘师大卫·马西森(David Mathison)表示，自今年8月以来，20多名雅虎员工，包括数名副总裁级别的员工，已经在LinkedIn上与他联系，表达了寻找新工作的意愿。
科恩表示，他认为雅虎正在诞生一些优秀的项目，但雅虎面临的不确定性对员工产生不利影响。此外，雅虎董事会应当采取更积极的措施以挽留员工，因为在当前的环境下实现真正的创新很困难。
