“大学一过，工作难寻”最近不少即将毕业的高校应届生发出了这样的感叹。调查显示，2012年全国高校毕业生总量高达680万人,创历史新高。而随着就业压力越来越大、就业环境的日益复杂，诸多应届生将择业的目光瞄准外企、大型国企等机构，但基于企业对英语“听、说、读、写、译”的高标准规定，不少应届生在应聘时犯了难。
最近，记者在北京几个校园现场招聘会采访中发现，很多外语成绩不错的应届生都不幸被弃。在招聘现场，刚被“冷遇”的赵宇对记者诉苦：自己英语已过6级，平时也常练口语、看英文电影，但没想到英语面试时，大量的行业术语或工作场景对话大大超过了他的日常词汇范围。
对此，中国人民大学研究生毕业的李铭同学颇有感触。据他介绍，自己曾参加过宝洁、联想、IBM等公司的实习岗位面试，发现这些企业对英语要求有更高招聘标准，而且自己在专业领域的英语素养还远远达不到企业的要求。“我打算参加一个职场英语培训，希望用半年时间来历练一下自己”。
有着多年招聘经验的人力资源张女士告诉记者，目前企业所要求的职场英语不是为应付考试，更多是“实战派”情景应用，除了解英语知识、欧美文化外，还要熟知英语工作环境下的阅读、口语、写作等工作内容，然而这都是四六级或应试教育远远给不了的。
事实上,中国应试教育制度下的四六级考试一直是个讳莫如深的话题,不少人认为其考试形式已沦为当下考试经济的附属品，除了一纸文书，实用价值极为有限。更有甚者直言:“大学四年就围着六级打转转,毕业后才发现根本用不上,早知这样就该多花些时间学些真正有用的东西。”记者在调查中还发现：“四六级包过”、“专业枪手专业答案”等“小广告”明目张胆地张贴在大学校园公告栏当中，而且在百度中输入“英语四六级答案”，相关结果约14,900,000个，其中前几页全是贩卖答案的广告链接。可以说四六级考试的环境已经达到了相当恶劣的程度。
“四六级证书在面试环节是不具备加分优势的。”张女士还说，如今国内越来越多的企业及大型公司已经开始增加职场英语笔试环节，目的就是为了高标准的人才队伍建设。因此，想要进入外企、大型国企等公司就职，“职场英语”素质必不可少。
据调查，在中国职场英语并不多，相比BEC、博思等相对较专业的门槛，托业考试越来越受到白领尤其是大学生群体的垂爱。四六级考试更像一个学生在大学期间学习英语的效果监测，而托业考试是检查一个人进入职场工作时的英语胜任能力。两者设计初衷不同，四六级考试不会考虑学生在职场常用单词、场景及交际能力两者考核的能力也各有不同。
来自全球顶级测评机构ETS的数据表明：全球有120多个国家、10000多家国际化企业或机构承认并使用托业考试成绩。而在中国，包括商务部、中国银行、中国工商银行、联想、宝洁、安永、爱立信、沃尔沃、福特、施耐德、华为、南航、海航、国家电网等在内的大量知名企业和机构，已经开始成熟地运用托业考试进行企业的招聘、派遣、升迁和培训工作。越来越多的高等教育机构和企业，特别是服务类和商业类，如酒店、医院、国际会议等现实工作中使用英语的人员大多需要托业英语成绩。这些机构认识到英语能力在当今全世界工作环境内的重要性，并看到托业已经成为帮助员工融入国际化职业的重要工具。
距离2012年应届生毕业还有约半年时间，对于那些迫切想要进入大公司、国际机构的毕业生来说，可以将部分精力放在托业等职场英语的学习及考试上，利用半年时间，将英语的实用性彻底地挖掘出来，不仅提升了求职几率，而且还能够在以后职业发展中有所作为。权威教育专家还建议：就业不难，难在应届生对于企业人才需求的把握，如果充分迎合企业人才需求的方向，那么应届生在求职路上选择机会将大大增加。
