在富士康武汉工厂爆出劳资纠纷后，昨日彭博社援引微软的话称，微软非常重视工作条件，并正在调查上述纠纷。
微软发言人表示，员工不满是因为工人分配和换岗政策，无关工作环境。
富士康昨日表示，与武汉工厂员工之间的劳资纠纷已经得到“和平、成功解决”。
富士康在一份声明中称，此次纠纷涉及武汉工厂约150名员工，这些员工反对工厂将其工作调动至其他部门，事件在4日当天与公司高管和政府官员协商后已经解决，多数员工已经按照协议返回工作岗位，但有45名员工决定主动离职，没有调动到其他部门。
据了解，发生劳资纠纷的工厂负责生产微软Xbox游戏机。美国有线电视新闻网(CNN)称，由于在工作条件问题上产生纠纷，武汉工厂的部分员工扬言要自杀。
这是今年以来富士康爆出的首例劳资纠纷，富士康曾在2010年发生多起员工自杀事件，之后富士康称已经提高了员工待遇。
微软发言人称，武汉工厂当时给持反对意见的员工两种选择，被调换至其他生产线或者辞职，后者根据工作年限可以拿到全额工资和奖金。
富士康还称，保证工人福利是其首要任务。微软的一份供应商行为准则详述了对工作条件、公平待遇和安全的要求。
微软在声明中表示，会一直密切监督工作条件，一旦出现问题将立即解决。
富士康负责媒体的相关人士昨日向早报记者证实了武汉工厂月初曾有劳资纠纷，但该人士表示，此次工作岗位调动符合劳动法中规定，武汉工厂也没有辞退这些员工的想法。
中国劳动学会副会长苏海南向早报记者表示，如果劳动合同中已经约定了劳动者岗位，资方要调动劳动者需要劳资双方协商，但如果合同对于岗位定义比较模糊，那资方可以重新配置劳动力资源。“岗位调动不能以有意损害劳动者的合法权益为前提，否则就会引发矛盾。” 苏海南指出，近些年来在一些非公有制企业出现劳资纠纷是正常现象，但目前不能激化这种矛盾，要依法预防、及时化解矛盾，加快建立劳资双方沟通、协商通道和机制。
台湾代工企业富士康在中国大陆设有多个工厂，拥有员工超过100万名，为苹果、索尼和戴尔等多个国际品牌代工。
近些年来，国际品牌代工厂商的工作环境饱受指责，被指忽视工人待遇和身体健康状况。
此前公众环境研究中心主任马军曾赴美国苹果总部谈判协商，要求苹果公开供应链和并加强社会责任管理，但该谈判并未取得太大进展。
