与此前网景和谷歌类似，Facebook上市融资50亿美元，被视为是科技市场备受期待的催化剂，预计由此将引发一系列反应。我们已经看见四家近期上市的公司Pandora、LinkedIn、Zynga和Groupon，积极收购小型初创公司。谷歌与其他互联网巨头也都在为争夺人才而进行竞争，现在轮到了Facebook。
我一直在担忧，我们是否将见证一批Facebook员工将慢慢离去，而反过来这将迫使Facebook通过收购一些小型初创公司，来招募人才。如果许多的小型公司被收购，将会有更多的资金涌入这些初创公司之中，从而产生一种飞轮效应。Facebook百万富翁的出现，只会加速天使投资的活动。
总部位于纽约的风险投资基金合广投资(Union Square Ventures)普通合伙人佛瑞德·威尔逊(Fred Wilson)通过电子邮件表示：“是的，我确实周五晚在哥伦比亚大学(Columbia University)社交媒体周末谈话中是这么说的。我认为，这对于企业家、初创公司和天使投资者而言，的确不错，因为我们将会看到产生更多的资本、出现更多的企业家，我们也将会看到更多人离开。”
这意味着戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)、 YCombinator 、TechStars等天使投资人和创业孵化器，将会看到旗下许多的公司被收购。总部位于帕罗奥多的早期投资公司SoftTech VC创始人杰夫·克拉维尔(Jeff Clavier)近期关闭了其5500万美元的基金。他认为，由于庞大的估值，Facebook中达到千万美元身家的员工数很多，大量早期Facebook员工已经离开，在30/35岁时“退休”。Facebook面临的一个问题是，在如此高的估值下，公司可能为新员工提供何种待遇?
Facebook曾经为人才收购，设置了很高的门槛，公司对此不会做出妥协。Facebook一旦上市成功，将会使Facebook方便的进行更大型的收购。
总部位于西雅图的投资基金Ignition Partners普通合作人、微软老员工布拉德·西尔弗伯格(Brad Silverberg)认为，IPO将会对公司文化造成一种腐蚀影响。
Facebook面临的一大挑战就是公司内部有与没有之间的隔阂，这将会产生巨大的内部压力，并可能导致员工离职，去寻求自己的创业梦。早期员工成就了Facebook，却又喜欢初创公司所带来的喜悦，晚加入的员工为公司做出了贡献，获得了信心，现在想要离开，创造自己的财富。
我认为布拉德的观点一针见血，我曾经目睹这种有与没有，对众多公司造成的巨大影响。在硅谷，许多人都认为，Facebook大量员工都准备离开。与此相比，谷歌直到近期才出现员工流失，这主要由于谷歌以工程师为中心的深厚文化。在移植微软基因之前，谷歌是才俊们竞相加盟的公司。直到2007年，谷歌才开始流失其顶级人才。Facebook更加唯利是图和唯物主义，这意味着一些员工可能会套现离开，加盟一些新的初创公司。
