与前任李艾科的优柔寡断、动作缓慢相比，梅格·惠特曼在此次重组中的霹雳手段让人耳目一新
北京时间3月22日早间消息，惠普(微博)CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)周三表示，公司重组只是“第一步”，对于此次重大重组的裁员数量她现在还尚未做出最终决定。
“所有一切都摆在桌面上，”惠特曼在接受采访时称，“但现在还不是开始讨论裁员的时候。”惠普部分员工将因为此次重组失去工作机会。
惠普周三早些时候宣布，合并打印机和PC部门，创造一个年营收在650亿美元的单一部门。惠普还表示，他们将专注于营销和公共关系，将部分销售运营加入到产品销售部门。
惠特曼表示，此举是为了使得惠普更加高效，节省的开支将在今年剩余的时间内开始体现。她说，惠普计划将部分节省下来的开支重新投资到研发当中，其它部门的资金则需要降低至底线水准。
惠特曼将此次重组形容为“第一步”，但她表示当前没有其它重大举措。截至去年10月份，惠普拥有35万名员工，但没有披露PC和打印机部门有多少员工。
惠普称，图像和打印集团主管沃梅什·约什(Vyomesh Joshi)将退休，新合并部门将由PC业务主管托德·布拉德利(Todd Bradley)负责。
营收下降
惠特曼在6个月前成为惠普CEO，她将增加盈利放在了公司第一位。尽管从出货量和市场份额来看，惠普是全球最大打印机和PC厂商，但其业务面临营收和利润下降的局面。
在截至1月31日的财季中，惠普PC部门营收同比下降15%，运营利润同比下降34%;打印集团营收下降7%，运营利润下降32%。
惯用手法
对PC和打印机业务结构进行调整是惠普管理层的惯用手法。2005年，卡莉·费奥丽娜(Carly Fiorina)在她担任惠普CEO的最后一年将PC和打印机部门合并，但其继任者马克·赫德(Mark Hurd)在6个月后就将这两部门分离，仅仅在2009年曾接近于再次将两部门合并。
去年8月，惠普前CEO李艾科(Leo Apotheker)提议完全分拆PC业务，该提议导致惠普股价大跌，并成为李艾科一个月后被解职的部分原因。
一些批评家认为，惠普最新重组举措对于提升业务作用不大。“惠普需要做出一些大规模结构性补救措施，但重组举措并属于这一范围，”美国投行Evercore Partners分析师罗布·西拉(Rob Cihra)表示，“除了能够提出正当理由裁掉部分员工、削减成本外，我并未看出重组措施会带来其它任何变化。”
在上个月举行的电话会议上，惠特曼认为，惠普很可能会进行裁员，并将此视为促进未来增长的一种方式。“我的观点就是节省用来投资，节省用来增长，”她说，“我们特别注意到，随着我们运营效率的不断提升，一些资金需要降低到底线水准，一些资金需要用来加强促进业务增长的战略主动性。”
惠特曼在接任惠普CEO后的众多举措之一就是修正李艾科的PC路线，保留了PC业务。惠普股价在过去一年下降了愈40%，但在惠特曼接任CEO后，股价大部分时间保持持平。
约什在1980年加盟惠普，他也是在惠普工作最长的高管之一，领导打印集团超过10年的时间。布拉德利在2005年加盟惠普，他曾担任Palm前CEO。自从赫德将PC部门从打印集团拆分出来后，布拉德利一直负责PC部门。
除了合并PC和打印机部门外，惠普周三还表示，将全球销售结构并入由大卫·多纳特里(David Donatelli)领导的惠普企业集团。惠普还计划合并由首席营销官马蒂·霍姆莱斯(Marty Homlish)领导商务部门的营销功能，统一首席通信官亨利·戈麦斯(Henry Gomez)下属通信员工。惠普还将房地产功能从金融部引入全球技术和商业处理集团。
惠普周三晚些时候将召开年度大会，其股价周三在午后交易中下降46美分至23.52美元，跌幅为1.9%。
