5月18日 国际报道：传惠普将进行大规模重组，或裁员25000人，但分析师表示，惠普大规模裁员需到此为止。
据媒体报道称，惠普拟裁员8%，惠普服务部门或成重灾区。
惠普或通过提前退休等方式裁员。
据摩根士丹利分析称，惠普每位员工营业利润落后于竞争对手。例如，IBM(微博)和苹果每位员工营业利润均为4.9万美元;EMC每位员工营业利润为6.7万美元;惠普每位员工营业利润为3.5万美元。
如果惠普无法在短期内尽快提升增长速度，提高每位员工营业利润的唯一方法似乎就是裁员。
摩根士丹利分析师卡蒂·胡伯蒂(Katy Huberty)最近为硬件厂商每位员工营业利润制定出一幅图，并指出惠普整合业务部门是改善利润迈出的一步，但裁员需到此为止。
惠普不能仅仅依靠裁员提高利润，需要利用裁员节省下来的资金投资利润更丰厚的市场。胡伯蒂在新发表的研究报告中称：“尽管我看到裁员是改善利润的机会，但惠普重组之路可能会很漫长。可喜的是，惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)决定改善利润，管理层已采取大量措施，合并打印与PC业务。惠普通过重组已提高每位员工营业利润水平，但节省下来的钱需要投资到软件和服务领域。预计其投资回报将于2013财年或2014财年见效。”
