近年来，全球经济面临多重挑战，而大环境也使得电子行业一损俱损，2011年年报显示，松下、索尼、夏普等均报出大规模年度亏损，业绩的不景气致使许多公司不得不采取节流的办法以缩减费用支出，其中，裁员就是通用的通办法，今年4月，索尼计划年内裁员约1万人，占员工总数的6%;日本NEC公司计划年内在全球裁员1万人;全球知名的惠普公司目前正在考虑将该公司的员工数量削减8%～10%，这意味着惠普的最低裁员人数将达到2.5万人;还有日本松下，近期准备裁员1.7万人;由于主业数码相机业务十分低迷，奥林巴斯计划重组并撤并该业务和海外工厂人员，涉及约2500人，占公司总人数的7%……裁员范围之广、力度之大，让业界震撼。业界专家预测，在业绩下滑和企业战略重组的双重压力下，这轮电子制造巨头的裁员风潮或将愈演愈烈。
业内人士认为，裁员是公司救急的一种极端方式，而导致这些企业大规模裁员的直接原因当然是财务的巨亏。松下宣布，公司在上财年亏损达到7720亿日元(约合94.18亿美元)。这也创造了松下自1918年成立以来的最严重亏损。与竞争对手相比，惠普的员工人均营业利润落后于IBM和苹果等公司。据悉，IBM和苹果的员工人均营业利润均为4.9万美元，而惠普员工人均营业利润为3.5万美元。
公司财务出现问题，除了裁员就没有其他的办法么?难道裁员一定是企业救命的稻草吗?其实事实上不不尽然，看看雅虎的现状答案将一目了然。斯科特·汤普森在今年1月走马上任，成为雅虎的第五位CEO。为了重拾雅虎的核心业务，他把第一刀切向了员工。今年4月，雅虎宣布裁员2000人，占公司员工总数的14%。这是过去4年来，雅虎的第六次裁员，也是雅虎18年历史上最大规模的一次裁员。雅虎表示，希望通过裁员打造一个更加轻巧、赢利能力更强、更加善于创新的全新雅虎。
可结果又如何呢?雅虎的裁员没有带来想要的效果。在移动互联网的激烈竞争中，雅虎在社交和搜索上的全面败退，加上人员动荡，这家公司的地位岌岌可危。裁员并不能给企业带来起死回生的奇效，最多只是给未来的收购者或投资者减轻了负担。
雅虎的实例不禁让人想到松下、惠普等企业通过裁员为企业节省利润，这一招能否救活企业?裁员节省下来的资金应该投资利润更丰厚的市场。摩根士丹利分析师卡蒂·胡伯蒂在新发表的研究报告中称：“尽管我看到裁员是改善利润的机会，但惠普重组之路可能会很漫长。可喜的是，惠普CEO梅格·惠特曼决定改善利润，管理层已采取大量措施，合并打印与PC业务。惠普通过重组已提高每位员工营业利润水平，但节省下来的钱需要投资到软件和服务领域。预计其投资回报将于2013财年或2014财年见效。”
目前电子制造巨头的裁员风潮尚未波及到中国。毕竟中国消费市场的需求依然旺盛，劳动力成本方面的优势相较于其他国家和区域还是很明显的。NEC公司在阔别中国市场6年后，今年3月宣布重返中国消费电子市场。NEC中国总裁助理戴志坚称，此次重返中国市场，主要是看中中国3G市场的潜力。惠普总裁兼首席执行官梅格·惠特曼此前在接受媒体采访时也公开表示，“在中国任何一个部门都看不到主要的裁员情况，不管是PC，还是服务器，还是打印机，还是其他业务。”由此可见中国市场的与众不同。
但据业内人士分析，目前国内传统电子制造企业也面临着一定的压力，现在竞争的格局，很大程度上决定于企业能否在技术创新和应用上有所突破，电子巨头看到了中国市场的巨大潜力，但也别忘了中国市场的格局也在不断的变化着，能不能成为他们的救命稻草谁也说不准。
