中国IT产业的高利润期已进入尾声，随着人力资源成本的迅速攀升，高人力成本衍生出来的一系列问题令企业倍感压力。在此背景下，日前举办的第八届中关村人才论坛，广邀IT业界领袖以及HR领域资深学者、专家，围绕“构建中关村人才战略高地的机遇与挑战——变高工资为‘低成本’”，探讨如何更加有效利用和发挥中关村人才密集的资源优势，实现高端人才的高回报、高价值，加速推进中关村人才特区建设。
16场主题演讲聚焦“人才瓶颈”
伴随着IT产业竞争的加剧，在人才密集的中关村，高质量、高产出的人才特点和优势愈加凸显，而高人力成本衍生出来的实际问题，成为中关村众多企业面临的巨大挑战。在新形势下，如何彰显中关村人才优势，应对来自高成本的挑战?如何借助中关村的人才政策支持，打通企业人才瓶颈，提出合理的人力资源解决方案?这是目前亟待解决的问题。
为此，本届论坛通过16场主题演讲，从不同角度，各个层面，深入探讨企业薪酬、组织能力和价值链等话题，为园区企业共同探讨、研究、解决在新形势下面临的人才发展的共性问题，荟萃智慧，探求良策。
神州数码董事局主席郭为认为，“中关村人才论坛的举办是国家高度重视人才战略发展的一种体现，它搭建了政、企、学、研、媒多方互动交流的平台，让更多的人开始关注、跟踪和研讨中关村的人才发展问题”。
中关村490人入选“千人计划”
在本届中关村人才论坛上，北京市委组织部副部长闫成透露，北京地区入选“千人计划”的629名人才中，在中关村园区的有490人;入选“北京海聚人才聚集工程”的301人中，中关村占238人。据此，在中关村创新创业的人才占到了80%。
据介绍，北京市通过实施13项特殊政策，带动人才体制机制的创新，加快确立人才优先发展的战略布局。目前正在建设的中关村“人才特区”，将为广大人才，特别是高端人才的发展带来难得的机遇。
来自中关村管委会的数据显示，2011年中关村人才特区通过各类引才计划，立足中关村两万家企业，集聚各类人才。其中，博士以上学历有1.4万人、硕士以上学历有13.2万人。闫成表示，北京市将进一步推进人才政策和体制机制的创新，加快构建与国际接轨，符合国情的科技、研发和创业机制，坚持推动人才、科技、产业的协同发展。
