2012年的7月31日，“百度认证”发布会在北京希尔顿酒店举行，来自知名企业、高校、行业协会的意见领袖齐聚一堂，开启了“百度认证”全面社会化推广的帷幕。在发布会现场，百度副总裁王湛分享了他的职场心得，并强调“要在对的行业做对的事情。”
中国有一句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”王湛说，我很幸运，在中国互联网发展初期就进入了这个行业，进入了百度，“对每个人来说，职业生涯中最重要的就是选对行业，要选择有发展而且适合自己发挥的行业。在今天，互联网毫无疑问是这个时代最领先、发展最快速、未来前景最美好的行业。”
最美好的行业 最缺的是人才
但是，王湛也坦言，这个最美好的行业最缺的就是人才，尤其是搜索引擎营销的人才。
据中国知名的人才招聘网站“前程无忧”的数据显示，2012年互联网营销岗位需求同比增幅达97%，共计116万左右，而求职者数量仅为48-52万左右，供求比高达1：2.4——相当于平均一个搜索引擎营销人才有2.4个企业在抢，人才缺口巨大。未来3年企业需求还将以30%的幅度增加，人才紧缺的状况难以缓解。
全行业人才紧缺，百度也“深受其苦”。王湛说，7年前当百度年营收3亿的时候，产业并不成规模，人才需求不大。而今年仅百度一家公司收入就将达200多亿，整个市场对于人才的需求可想而知。百度2007年建立搜索引擎营销部以来，人才供给主要走内部培养模式。很快，到2010年时，百度这个部门成为其它企业挖人的“重灾区”，很多优秀的人才被其它企业以2-3倍的工资挖走。“因为市场发展这么快，他们需要人，而培养人又需要时间，最好的选择就是挖走百度培养的人。”王湛解释说。
互联网营销人才的职场“翻板跳”印证着这样的事实：整个行业对互联网营销人才的需
求正呈爆发性增长，人才供给持续紧缺，已经成为行业发展的掣肘。百度需要做点什么了!
一个百度认证 一份开心的工作
既然微软、思科可以通过IT认证来为行业为自己培养人才，作为全球最大的互联网媒体之一的百度自然也可以。经过一番考量，百度决定联合国内高校、教育机构、知名企业、行业协会等相关单位打造“百度认证人才养成计划”，正式推出“百度认证”。
百度认证通过一套具有完整体系的培训计划和认证计划，对搜索营销从业人员和服务机构授予不同等级的认证，对其能力进行权威认可，打造从知识传播到实践锻炼的一系列完整孵化链，标准化、规模化地培育专业人才。预计通过5-10年的努力，百度认证可以基本满足互联网发展的营销人才需求。
王湛希望把百度认证打造成为业界认可、合作伙伴认可、企业认可的最具含金量的证书。 “我希望不久的将来，仅凭这一份证书，他/她就可以找到一份非常开心的工作，企业可以开出很高的年薪，他/她可以得到客户的尊重，可以在业界做出很大的影响力。”
为了确保百度认证的含金量，百度认证的培训及认证内容采用专业化协同式的研发模式，
课程由堪称豪华的专业团队联合打造，设计更加专业合理。除此之外，王湛透露，百度认证首次对互联网营销职业进行了规范，确定了“营销推广师”、“营销顾问”、“高级营销顾问”、“营销专家”四级阶梯式人才能力标准。这种多层次的培养路径，满足了各种程度学员学习的需求，同时也可以满足企业不同梯次的搜索营销人才需求。
“我们希望将百度认证打造成为IT行业含金量最高的认证。”王湛表示。
