两年前赫德因卷入性骚扰丑闻而突然离职。当时惠普董事会表示，作为离职协议的组成部分，赫德获得了较高额度的离职金。部分惠普股东因此而提起法律诉讼。
惠普前CEO马克·赫德
北京时间9月26日消息，据国外媒体报道，美国加州圣何塞联邦地区法院法官爱德华·戴维拉(Edward Davila)近日作出裁决，驳回惠普部分股东针对该公司前CEO马克·赫德(Mark Hurd)曾获得高额离职金的法律诉讼。
两年前赫德因卷入性骚扰丑闻而突然离职。当时惠普董事会表示，作为离职协议的组成部分，赫德获得了较高额度的离职金。部分惠普股东因此而提起法律诉讼。戴维拉近日作出裁决称，原告没能拿出有力证据，来证明惠普董事会当时批准赫德高额离职金的决定并非出于公司最佳利益考虑。
这起集体诉讼的股东包括主要原告路易斯·莱文(Louis Levine)等。原告认为，惠普支付给赫德的离职金额度过高，且惠普并没有从该离职协议中获得任何利益。
赫德于2010年8月突然辞去惠普CEO一职。在此之前，赫德卷入一起性骚扰丑闻，该事件女主角为朱迪·费舍尔(Jodie Fisher)。惠普内部调查组得出的结论是，赫德进行性骚扰的说法并不成立，但他却曾提交了并不准确的支出报告。从惠普离职后不久，赫德加盟甲骨文并出任该公司总裁。
对于戴维拉作出的最新裁决，惠普拒加置评。这起集体诉讼原告的一名代理律师亦尚未就此发表评论。
戴维拉表示，今后30天内，这起诉讼的集体原告可提交修正后的起诉书。原告最初于2010年8月提起该诉讼。今年6月，美国特拉华州一家法院也驳回了一起针对惠普董事的类似诉讼。
