随着社交网络的日益发展，,越来越多的求职者开始利用社交网站找工作，企业也抓住了这一趋势开始发力社交网络招聘。中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)市场总监张琦接受采访时说，“社交网站的每分钟都会聚集众多用户，用户通过社交网网站传递信息、拓展人脉，而这些信息的汇集，使得社交网站成为了一个信息扩散的平台，因而更多的企业也被吸引过来，进行品牌推广甚至是人才招募。”
社交网站已经成为众多企业招聘人才的首选渠道。对此，天际网市场总监张琦提出以下两点建议：
摸清社交网站招聘的路子
对于HR和猎头来说，广铺路子四处寻找符合要求的人才是其工作的首要目标。社交网站则提供了大量的优质候选人。以天际网(www.tianji.com)为例，上面汇集了全国各行各业的职场精英，并有完善的个人档案，包括个人教育背景、工作经历等信息。
对求职者而言，他们能够第一时间获取企业发布的职位信息，而且还能得到好友的推荐。好友推荐这种方式对于企业和求职者双方都是非常有利的，一方面，企业能够间接获取人才，提高其招聘的效率。另一方面，求职者也能够得到自己心仪的职位并且扩展的人脉。这比传统的招聘形式更加高效、便捷。
最大程度合理使用社交网站
社交网站作为全新的招聘渠道，给HR、猎头带来极大的便利，在选择人才的同时，还能够通过候选人的网上行为，更全面的了解求职者，便于招聘方更加快速、准确的决策。相对于传统的招聘方式无论是电话还是邮件或者是通过报纸、杂志等媒介发布招聘信息，利用社交网站招聘的效率要高很多。社交网络招聘不仅节省了不必要的过程和时间，提高了企业招聘的效率，而且对于企业做出更加合理正确的决策也是有利的。
所以，企业巧妙的使用社交网络，对企业优化资源有着极大的作用。为此，天际网市场总监张琦给出的建议是，一、最大程度得合理利用社交网站提高招聘的效率;二、配合传统的面试流程，确保招聘任务万无一失。
据了解，天际网(www.tianji.com)是中国最大的实名职业社交网站，汇集1200万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会;参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。
