2010年电子商务井喷迅速裂变生成一个人才需求市场，巨大的缺口使得电商从业人员“做地起价”，行情大涨。业内人士指出，造成这一现象有诸多原因。除了受市场调整的大环境影响之外，大量人才涌进电商行业拉低了整个行业的技能水平。有电商高管认为，人才很多，但市场上高端电商人才依然稀缺。
金山网络首席执行官傅盛认为，人才是保证项目成功的关键。没有人才，再伟大的公司构想也是镜花水月，空中楼阁。
傅盛从走红的选秀节目《中国好声音》获得启示，他表示“最强的队伍未必是适合你的队伍，有机会崭露头角的才是。一个吉克隽逸是刘欢组其他组员难以逾越的大山。在大公司，你的上级往往是那座大山。”
傅盛认为，创业公司能够吸引优秀人才是有底气的。首先，创业公司每天都处于高速的运动作战状态，团队在打仗过程中少了很多条条框框，这就给员工创造了很大的发挥空间，将才很容易脱颖而出，所谓英雄不问出处。其次，创业的目的就是要打天下，创业公司只要取得一点成绩，分肉分酒作为团队成员都会获得不错的回报。再次，在创业公司不但能够磨砺一个人能力，还是极大考验意志力，对个人成长非常有用。
傅盛还谈到，个人的职场的成功除了靠自身努力练就的一身本领外，找到合适的平台很重要。一颗种子可能在一块地里长成一株木棉，但播到另一块地里就有可能成长像红杉一样的参天大树。“有些毕业生找工作的时候会考虑很多因素，但用长远的眼光看，能够充分发挥出自己优势的地方，适合自己发展的地方才是好地方。”
