北京时间10月17日消息，消息人士透露，雅虎首席营收官迈克尔·巴雷特(Michael Barrett)即将离职，目前，巴雷特正在与公司协商离职事宜。
就在昨天，雅虎宣布聘请Google高管卡斯特罗(Henrique de Castro)为首席运营官，负责修复雅虎与广告商之间的关系。而这一工作原本是由巴雷特负责的。
巴雷特和卡斯特罗都曾在Google任职，两者转投雅虎后却获得了完全不同的待遇。巴雷特是雅虎前临时CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)招入雅虎的，他曾公开表示在新CEO梅耶尔(Marissa Mayer)的管理下，自己会继续工作。不过随着卡斯特罗的加盟，巴雷特不得不黯然离开。
据雅虎内部人士透露，尽管巴雷特即将从雅虎离职，但双方并未就退出方案达成一致。至于巴雷特离职的原因，该内部人士猜测，可能是巴雷特不愿意直接向梅耶尔汇报工作。而在巴雷特的聘用合同中规定，他必须向CEO汇报工作。
另外有消息人士称，莱文索恩当初邀请巴雷特加盟雅虎时曾做出承诺，如果其当选为雅虎CEO，那么巴雷特将出任公司的COO。现在梅耶尔聘请卡斯特罗出任雅虎COO，这自然意味着巴雷特将被迫离开。
对于巴雷特的离职，雅虎内部一些员工也感到非常可惜。据一位不愿意透露姓名的雅虎员工表示：“我们浪费了一整年的时间，因此他感到厌倦也很正常。事实上，我们每个人都清楚梅耶尔会将自己的团队带到雅虎，而在此之前，公司目前的状况不会有太大的改观。”
至于梅耶尔选择卡斯特罗出任COO的原因，业内人士猜测，主要是卡斯特罗成功将Google显示广告业务从零发展至今天地位，另外则是他在YouTube上成功建立了品牌广告。
为了吸引卡斯特罗加盟公司，雅虎向其支付的薪酬总额高达6000多万美元。根据雅虎向SEC提交的监管文件显示，卡斯特罗每年的基本薪酬为60万美元，此外他还将获得最多3600万美元的股权奖励，这些奖励与他在雅虎供职的时间及为公司创造的价值相关。此外，雅虎还将向其支付100万美元的离职补偿金，以及2000万美元的股票以补偿其从Google离职造成的损失。
雅虎付出如此大的代价以换取卡斯特罗的加盟，这种做法是否合理?两位前Google高管对此表达了不同的看法。
其中一位表示：“我个人非常欣赏卡斯特罗，但也有许多人认为他过于理论化，并且有些刻板。他在处理某些问题时非常有效率，能够很有条理的将复杂问题进行分解。”
另外一位则评价说：“卡斯特罗是一个麦肯锡式的人物，因此他总喜欢谈论许多的理论。他是尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)的忠实粉丝，后者在Google内部被称为‘伟大的商业管理领袖’。卡斯特罗非常聪明，有能力管理好大企业，能够很好的完成任务。不过，我也了解到，卡斯特罗并不受下属拥戴。尽管卡斯特罗在Google将显示广告业务运作的非常成功，但这并不是他一个人的努力，而是许多管理层共同努力的成果。卡斯特罗的批评者认为，他做事很有效率，但他的工作风格却并不令人愉快。(这或许是由于他的母语并不是英语，文化习惯不同造成的。)”
对于梅耶尔任命卡斯特罗为雅虎COO的做法，一些Google广告业务人士都感到非常惊讶。他们认为，尽管卡斯特罗是一位非常优秀的人才，但雅虎让其负责修复公司于广告商的关系，这或许将成为梅耶尔的一大败笔。
曾与卡斯特罗共事的Google内部人士表示，卡斯特罗的个性非常难以相处，在Google内部，人们承认其是“有魅力的领袖”的同时，也会称其为“有魅力的混蛋”。此外，卡斯特罗对广告市场了解的并不透彻，再加上其严重的口音，因此其在Google广告团队及广告客户中并不受欢迎。
