“公司给员工设置了一份“尽孝工资”，专赠予两年工龄以上员工父母。钱并不多，2年工龄以上员工的父母我们每个月孝敬200元，3年工龄以上员工的父母，每月孝敬300元，最高5年工龄以上员工的父母，我们每月孝敬500元。”
近日，凡客诚品旗下快递企业如风达总经理李红义在谈及企业文化时表示，新实施的《老年人权益保障法》与如风达内部正推行的孝文化不谋而合。新实施的《老年人权益保障法》对保障老年人的物质和精神生活提供了双重要求，很鼓舞人心。如风达自建立以来就把孝道作为重要的企业文化推行。今年3月，公司给两年工龄以上员工特别设置了“尽孝工资”，这份额外工资是直接打到员工父母账户中，完全由老人自己支配的。据悉，这份工资两年工龄以上如风达员工都有，发放数额不是以职位划分，而是以员工工龄长度为标准。
“我们亲自给员工父母们办理银行卡，每月按时孝敬。这份孝敬，一是为了感谢父母们为如风达养育了吃苦耐劳的如风战士，二是要让员工懂得，为人要有感恩之心，做事要懂礼仪之道。一个连父母都不顾及的人，很难想象他会顾及到公司顾及到同事顾及到客户。”李红义还表示，“尽孝工资”只是公司提倡孝道的一部分。几乎与《老年人权益保障法》实施同时开始，如风达还设计了一项“带父母到大城市过节”计划，计划拟定逢年过节公司将出资把不回家员工的父母接到员工所在城市过节过年，并提供过节旅游费用。目前，该计划已进入员工问答调研阶段，如无问题，可在今年中秋节前正式实施。
快递行业本是利润微薄，辛勤劳苦的行业，如风达能为员工提供如此丰厚的额外福利，在业界颇受称道。中国供应链联盟理事黄刚表示：“孝文化，是中华民族的基本价值观，如风达能用实际福利践行孝道实属难能可贵，为整个配送行业做出了良好表率。”
