7月15日消息，据国外媒体报道，知情人士透露，苹果公司在过去几周开始为iWatch大举招揽人才，引入新鲜血液解决该智能手表的设计问题。该举说明苹果在加大该智能手表的开发力度，同时也引发了人们对其现有工程师可穿戴技术开发能力的质疑。
消息人士说，苹果正在寻找外部人员，满足iWatch开发所需的人才需要，这表明他们在开发iWatch的过程中遇到了“他们无法解决的棘手工程问题”。
消息人士还说，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)还有可能决定不推出该款产品，就像过去中途放弃其它的项目那样。不过iWatch已经从探究性阶段发展到拥有数十名投入开发的员工，苹果也在多个国家和地区申请了iWatch商标。
知情人士指出，上述大力招聘行动的时机，说明iWatch可能要到明年下半年才能推出，这对部分投资者来说是一个打击，他们之前一直渴望看到苹果仍具有创造或者重新定义新产品类别的创新能力的证据。
苹果拒绝发表评论。不过库克曾在4月的财报电话会议上说过，“我们的团队正在努力开发一些令人惊叹的新硬件、软件和服务，我们迫不及待今年秋季和2014年推出这些产品。”
这预计会包括今年晚些时候推出有多种配色的廉价版iPhone，不过库克最近也表达了对可穿戴技术的热情。在6月的AllThingsD大会上，他说，该领域的探索时机已经成熟，它“很有吸引力”。
本月早些时候，苹果招募了巴黎时装公司Yves Saint Laurent前CEO保罗·德内夫(Paul Deneve)，让他从事未指明的“特别项目”，向库克汇报工作。他在时装和奢侈品行业的经验，被业界认为可能有助于苹果进军手表市场和进行品牌塑造。
人才争夺
苹果的iWatch招聘行动包括物色研发连接设备的早期初创公司，并展开收购。进行“人才收购”在硅谷已经变得相当普遍，甚至像苹果这样的顶级公司也不例外。
然而，苹果前员工和其它公司的招聘人员认为，对于苹果来说，由于其当前股价仍远远低于最高水平，谷歌、Facebook等公司也对硬件和移动软件越来越热衷，留住普通员工会是一个挑战。
消息人士透露，iWatch团队有一名资深成员之前一直在考虑离开苹果，后来获得大幅涨薪才决定留下。
苹果并不是硅谷唯一一家想要为可穿戴技术项目招揽人才的公司。其包括三星、谷歌在内的几乎所有竞争对手，Pebble等初创公司，甚至是PC厂商戴尔，都在研发智能手表或者类似的设备。
