近日，国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，正式对外发布“中国年度最佳雇主(2013)百强榜单”。“2013中国年度最佳雇主”评选活动(以下简称“最佳雇主”)已历时旬月有余，报名阶段可谓如火如荼。从初选阶段情况来看，本届“最佳雇主”评选无论在评选活动机制、参与企业数量、涵盖地域范围等方面均大幅度超过往届，证明智联招聘“2013中国年度最佳雇主”评选活动已成为现阶段中国雇主品牌建设的典范。
“2013年度最佳雇主”评选活动百强榜单
作为初选阶段的“重头戏”——百强榜单的出炉，将本届活动带上另一波高潮。而一直是最佳雇主活动最大赢家的世界500强企业中高达41家入围百强榜单，同比增长高达50%之多。行业体量巨大、企业实力雄厚、福利待遇优厚等成为百强雇主们傲视群雄的最强资本。
“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证“最佳雇主”评选活动的公平性。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式;初评产生的年度雇主100强，必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查;对于由外部调查产生的年度雇主30强，将接受由第三方专业调查团队执行的内部员工调查，极大的保证了活动的公平性和权威性。以初选阶段百强榜单评选指标为例，包括企业报名资料审核、媒体形象、网友提名和评审专家投票四个方面，其所占比重分别为10%、10%、40%和40%。通过网友提名和评审专家投票两方面的权重不难看出智联招聘最佳雇主评选对内、外部调查相结合的重视。
“2013中国年度最佳雇主”评选活动企业报名数量柱状图
“最佳雇主”初选报告显示，全国东、中、西部地区93个城市的2132家企业报名参与本届评选，再创活动历史新高。对比2011年度至2013年度报名企业数量，环比增长幅度超过30%，足可体现智联招聘“最佳雇主”活动在整个领域中的品牌影响力。
另外，值得一提的是，本届评选活动的“最具社会责任奖”备注关注。据智联招聘相关负责人介绍，有超四成的企业积极参与角逐此奖项，超过预期。一直以来，履行社会责任是企业提升其核心竞争力和影响力的重要举措，是企业实现可持续发展的有力保障。据一名参选企业的人力资源负责人介绍，当前国际国内经济不景气的形势仍未好转，企业更应充分认识到自身肩负的责任。真正有作为的企业不仅要关心自身盈利的需求，更应该努力践行社会责任，弘扬正气，传递“正能量“。这一现象与智联招聘提倡履行社会责任是企业建设品牌形象的首要因素是相当吻合。企业在通过履行社会责任对品牌形象受益匪浅，从而获得社会的肯定和求职者的青睐。
近年来，企业对软实力的重视程度不断加强，推动着智联招聘中国年度最佳雇主评选不断完善，从而达到更高的水平;反之，智联招聘中国年度最佳雇主评选的每一次提升，也使更多的企业重视软实力建设，将参与观念由“被选”转变为“要选”，两者相辅相成。相信“智联招聘2013中国年度最佳雇主”活动在经过良好开局之后，势必会为人力资源行业展示更多优秀案例和管理经验。未来30强最佳雇主将花落谁家?谁可以参与角逐最终的Top10榜单?谁可以登上美国纽约时代广场的灯箱大牌还需要我们一起拭目以待。
