“这是一家玩得酷的公司，多年来一直叱咤江湖;这是一家靠得住的企业，多次当选为最佳雇主。2014年，腾讯校园招聘拉开帷幕，寻找玩得酷，靠得住的你!”在腾讯公司2014年校园招聘中，关于人才的需求给出了这样的描述——“年轻有活力，敢为天下先、热衷于创新”，他们是有梦想、爱学习的实力派，他们是“玩得酷，靠得住”的一代。
腾讯大家庭，一个实现梦想的平台
人才从来是腾讯的第一财富，腾讯一直努力为优秀人才提供广阔的事业平台、良好的企业文化和有竞争力的工作回报。
在工作环境上，腾讯鼓励良性健康的同事、上下级关系，努力打造舒展的工作环境和文化氛围，以及和谐的雇佣关系。在职业发展上，腾讯致力于为员工们提供一个实现梦想的平台，给予员工充分的成长空间和帮助。
很多“80”“90”后员工在腾讯迅速成长，成为互联网的优秀人才和腾讯的骨干力量，听听他们选择腾讯的心路历程：
“如果我的一个IDEA，可以改变千千万万的用户，这是一件美妙的事情。”
“腾讯是我实习过的企业里面，最愿意让新人负责重要项目的一家公司。”
“我的专业是生物科学，和面试的职位——游戏策划，没有多大关系，但是腾讯可以不拘一格地选取人才，这是我选择他的重要原因。”
在腾讯，积极向上的氛围感染着每一位员工，更有保安大哥成功转型成为IT技术人员的励志传奇。所有这些，足以让有梦想的年轻人心潮起伏。
最佳雇主，一个“靠得住”的舞台
腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，始终处于稳健发展的状态。2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。
“寻找有梦想，爱学习的实力派，寻找玩得酷，靠得住的小伙伴!”腾讯2014校园招聘正在进行，本次招聘行程将覆盖北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港、美国等地的高校，在全球范围内开展招聘活动。
于此同时，腾讯手机管家联合《中国青年报》、中国校媒联盟共同发起的“校园先锋寻访”活动正在进行，计划历时一个月走访全国100所高校，巡访150位校园先锋典型，传递社会正能量，让全社会正确了解、认识“玩得酷，靠得住”的一代。通过活动，我们能够看到陈如龙、杨雨晖、黄晓慧在他们的身上体现了90后“年轻有活力，敢为天下先、热衷于创新”的先锋气质，颠覆了社会对90后一代人的传统看法。
玩得酷，靠得住：下一个先锋就是你!
“玩得酷，靠得住”是腾讯手机管家的品牌主张，同时，也概括了腾讯对90后人才的期待。
“玩得酷”，更多是指年轻有活力，敢为天下先的气魄，对于互联网，有独到的见解和想法，热衷创新，思维开阔、想象力丰富。“靠得住”，指的是做人靠谱有担当，做事靠谱认真又踏实，勤勤恳恳，值得托付。
在腾讯公司内部，一些“玩得酷，靠得住”的90后已经陆续成为各个业务领域的中坚力量。
曾经一度90后被社会所误解，而随着他们走入公众视野，年轻活跃、个性强烈、勇于接受新鲜事物等等特点都与90后划上了等号，这个群体似乎已成为为“玩得酷，靠得住”六个字代言的不二人选。
日前，《城市画报》发表了一份题为《中国90后青年生活形态报告》的专题，通过对90后青年一代的走访及调查，他们对90后一代给出了这样描述：
“90后拥有比80后更为强烈的自我意识，以及自我实现的使命感。他们如此深刻地感知了风险，以至于在没有进入社会之前，就已经全面转向以当下而不是未来为基础，围绕日常生活构建和守护个体小世界。他们向往，能够以品质生活定义安全感，以兴趣界定自我的深度，以独而不孤界定个体归属，以善良微光影响社会。这种来自90后年轻个体对自我日常生活世界建立和守护的全面诉求，标志着中国社会的个体化进程到了新的阶段。”
如果你是“玩得酷，靠得住”的90后，请加入腾讯吧!
