BAT三家公司都是中国互联网行业的巨头企业，对人才都有不一般的吸引力。一方面，互联网是朝阳行业，方兴未艾，整体前景和钱景都被十分看好。另一方面，年轻人对互联网也感兴趣，互联网就是草根的盛宴，如果年轻的时候有人问你，天天玩电脑能当饭吃么?目前看来，如果你懂技术，懂开发，善挖掘需求，那自然是捧得了一手好饭碗。
不过BAT三家的人才结构和需求大有不同。先说说这三个同行人员结构的相似点，三家公司都会有一大类技术人才，他们就是传说中的程序员，做着开发程序，补救BUG的工作;还有一大类为产品类，策划和推广新产品;综合类，包括市场、财务、行政、人力等等。然而，各类人员比重由于企业侧重不同，在比例上大有不同。
百度：技术为产品开路
目前百度的产品布局非常稳健，先用搜索引擎抢占入口，“百度一下”这个概念的提出着实非常厉害，基本改变了普通大众获取信息的习惯。LBS产品在未来，作为生活化平台也大有发展余地，百度地图在行业内还是占有者领先地位的。
大数据和深度学习为百度所深深重视，在移动互联网越来越盛行甚至大有PK掉PC端趋势的现在，这两项技术的影响力也逐渐显现，互联网的信息得到充分优化，尽力满足每个用户的需求。而这就好像是极富盛名长尾理论，那80%不爱听“最热歌曲榜”的用户往往有着极大的潜力。
做搜索引擎的公司很多，入行早也死得早的公司也真不少，但百度为什么能发展和壮大?其中道法大有可循。如果你是有心人，应该可以看出来，百度每一步产品的发展，都是基于自己作为搜索入口的基础自然而然产生的。百度显然也知道，要想能继续让自己的产品在行业内推进，在用户心目中占据一席之地，借助技术提升用户体验才是留住用户和站稳市场的王道。
正是这样，百度给了技术和技术人员很高的重视程度。首先是技术开发的金钱投入，在2013年，百度在技术研发方面投入高达41.07亿元人民币，比2012年增长78.2%。其次是对新兴人才的重视，各种各样针对技术岗的竞赛、奖学金，百度恐怕是最多的，给钱也是最大方的。再是对在职人员的培养和福利，具体工资待遇不好明说，如果你有渠道去打听，还是非常可观的。其实，对于很多搞技术的人来说，百度在国内行业领先的地位和专业大牛的存在，就足以吸引一大批人。
互联网成王败寇 后发制人
未来的互联网从目前来看，PC端的份额正在下降，移动端随着3G、4G的更新换代正在速度崛起，未来的移动互联网，APP替代了传统浏览器和网页的用户使用习惯。然而，万变不离其宗，技术是产品的基础，好的产品带来用户量，用户养活了产品和整个企业。这还是一切的基础。看一看百度举办的技术竞赛、百度奖学金计划，会发现，完全和百度未来发展方向相契合，巨头在探究的人才库正是最有潜藏实力的学生群体。
百度对技术的重视是一以贯之，发家到现在，积累下的人才培养体系、人才数量恐怕都让其他公司眼红。BAT三家也算是相生相斥，三家公司虽然是竞争对手，谁在竞争中能成为王者?后发制人者往往都笑到最后。
