今年是百度第三度蝉联中国大学生互联网行业最佳雇主。很多人想知道是什么让百度深受年轻人的喜爱?良好的企业发展前景、独特的人才培养机制、企业品牌的号召力、对全球第一中文搜索引擎的膜拜、傲视业界的薪资……百度打动年轻人的各种理由中，有一条很特别，就是它的人才培养机制。
百度的人才理念是：招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出。这四句话显示了百度的用人逻辑，让百度在成为“万人大厂”后依然保持旺盛的创新活力。这在最近激动业界的百度最高奖上直接体现出来。
奖励无上限
百度最高奖是迄今为止，国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励，到今年已经是第四届，并且这一届迄今成果最丰富，最激动人心。李彦宏一口气给6个团队分别颁发了100万美金，高达600万美元的奖金总额为过去三年奖金额的总和，四届最高奖共发出1200万美元奖励基层技术创新。而且李彦宏在颁奖大会上还强调，“最高奖无上限，要是有十个团队符合标准，就奖励十个团队!”
招“最好的人”，给“最大的研发创新空间”，看“最后的创造结果”，给“最优秀的团队”百万大奖，这是百度最高奖对百度人才机制的真实演绎，它已经成为百度的人才成果转化推进器。今年共有100多个项目团队参与角逐，最终6个项目脱颖而出，它们分别是：百度深度学习并行平台、凤巢动态创意、定位开放平台、百度通用资源管理项目URM、通用搜索推荐引擎、基于深度学习的图像技术研发应用。
创新价值难估量
这6个项目带给百度怎样的收益呢?凤巢动态创意刷新了业界动态创意投放系统的技术壁垒，先于竞争对手2个月发布产品;百度通用资源管理项目URM让百度近30万台服务器中，10万台在这一平台运行，一年节省服务器成本5亿元，机器自动化效率提升61.9%;Paddle的深度学习平台使得凤巢广告、大搜索、移动APP分发、图像搜索等一系列核心业务关键指标得到了非常显著的提升;定位开放平台引入了海量用户数据的大规模机器学习，将室外定位的极限提高到26.5米;基于深度学习的图像技术研发应用让百度图像技术各领域相对错误率下降超过28.1%，各项指标世界领先。
这仅是百度最高奖的6支团队创造的价值，想想其他团队在参赛过程中对百度各产品的推进，以及在最高奖激励下百度其他员工创造的价值就难以估计了。百度用最大的不设限发展空间，无死板规矩的约束，给人才最充分的认可鼓励，激发了年轻人突破极限的创造力量。这些创新会成为推动中国、乃至全球互联网产业，向前发展的重要力量。并且基层的优秀员工靠着最高奖这条“直达”通道，不会被埋没，在很短的时间就能脱颖而出，这样的发展机会对年轻人来说尤为难得。
激发百度极客精神
借深度学习平台项目拿到了百度最高奖的张健和他的小伙伴们表示，“能够获得这个大奖，是公司对深度学习这项前沿技术的重视，不论是从高管还是到产品线，都很支持这个项目，正因为有了这么好的大环境，再加上团队成员对于这项前沿技术非常兴奋，都全力以赴地去研究和开发，最终取得了显著的成果，获得很好的成长”。
就像张健团队所表达的，因为百度有中国最极客的企业文化，有世界领先的技术平台，有不设限的发展空间，有公司各方面的支持鼓励，综合这些因素，百度员工才能有这么强的创新动力，再加上最高奖这样一个大马力推动器，创新成果的转化未来只会加速前进!
