最近，王自如和老罗的舌战打得实在热闹，老罗认为王自如蓄意黑锤子，而王自如则称自己只是以第三方身份公正测评，但小米的股东身份还是让自如兄怎么也洗脱不了“黑”的嫌疑。
无论是锤子还是斧子其实和我们关系都不是很大，两位“专业”人士间的“专业”问题之争对我们广大屌丝而言，打电话、自拍都每什么大影响。但大家争论这么high的一个关键就是，所谓的测评机构等这类第三方机构到底可信度有多大?
无独有偶，在今年的“大学生最佳雇主榜”也出现了各自为政的现象。百度前脚宣布自己是大学生最佳雇主，阿里后脚就铺天盖地地抢占各路大佬的微信朋友圈，要跟百度死磕“最佳雇主”的头衔。榜单结果大相径庭，到底是谁哗众取宠善自high，又是谁不敢落寞争第一?二把刀忍不住想当个“好事的”处女座查查清楚。
零点指标，你能否再专业些？
先来看看号称国内最大的策略研究咨询公司“零点指标”的调研结果。在零点最新出炉的《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》报告中，阿里巴巴以高支持率位居榜首。零点说，这份结果是对北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校的大学生发放问卷，共采集有效问卷2128份得出的。
这么平均算来，相当于每所高校采集到约100份问卷。从零点指标官网对2013年的雇主榜调研介绍中看到(没有搜到2014的，方法应该差不太多)，调查样板专业分布，人文专业几乎接近一半。调查时间是2013年5-6月，用时一个月。
中华英才网 看你靠谱不靠谱？
再看“中华英才网“，它也是最近颁布的“第十二届中国大学生最佳雇主”榜单。
从调查范围来看，中华英才网面向在校大学生、企业雇员、第三方机构，共发放收集10万多份调查问卷，考察全国企业的发展愿景、招聘活动、工作环境、品牌内涵、雇佣关系、职业生涯等16项指标，针对企业的专业性、成长性、一致性和满意度四维体系进行综合调研评估，历经五个月。所以10万对2000，5个月对1个月，这个调查工作量，对比零点，二者根本不是一个层面的。
二是榜单的划分。中华英才的榜单不仅有总榜，还有按16个行业细分的榜单。个人觉得这种细分排行对屌丝选择东家时更有参考意义。但无论总榜还是单行业榜，貌似中华英才都和零点指标“不在同一个世界”。
再者，见证人。在榜单公布仪式上，中华英才网邀请了国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导。这个大家或许会吐槽，觉得说明不了什么。但个人认为，人事部的认可至少在榜单可信度还有点保证，这顶帽子能戴得起来，说明调研公司至少不是为了某家筹备上市的公司在献殷勤。
国外资深评测结构Universum
先来段百度百科科普下：优兴咨询(Universum)是一家国际知名的集调查研究与管理咨询于一身的公司。众多享负盛名的跨国集团都已通过使用Universum公司的毕业生调查的结果来调整他们的招聘政策及人力资源结构。
Universum在国内也是公信度较高的。他们做的是对大学生最有吸引力雇主，和最佳雇主好像还是有所区别，但也差不太多，我们这里最重要的是看人家做榜单的专业度。Universum2014的这个亚太区榜，制作时间从2013年10月到2014年5月，近7个月，超过87000名学生参加了调查。实在让人难以理解零点2000多样本量的调研究竟是在做给谁看?
Univrsum2014榜单是按商业和IT来区分的，我截图的这个是商业角度的，目前在国外网站上能看到了，中文网现在还是2013年的。虽然时间过了，但仅从排行榜制作的效果靠谱程度和品牌参与度都还不错。
再接着说Universum的排行，它和中华英才的不同，英才是按雇主行业分的，Universum是从学生的专业划分的，即按工科、商科、人文、法律、医学。这也是比较好的方式，从学生的角度更直观。不提排行的专业度，就这份用心就会让人心生更多更信任。
其实排行榜这个东西一是做个就业参考，尤其是对大学生，他们还没有亲身体验过职场，对每个公司的口碑只能通过同学亲友介绍或者此类网上评测的渠道。二是，很多大企业比较看重这个，因为排名从某种程度上体现了公众对企业的认知、看法，越是大公司越注重口碑，否则大家怎么总是强调企业文化之类的，认真付出的企业如果得不到真实的成绩体现，也是不太公平的。
所以对学生、求职者、对企业，排行榜还是有各自意义在其中，做榜的公司当真要认真点，你们的榜单说不准就影响了很多学生的择业选择，和企业的招聘。再说一下零点指标，务必长点心吧!
