作为互联网巨头中的翘楚，百度最近动作频频，在高科技智能硬件等领域大招频放。无人车、百度eye、筷搜相继在2014百度世界大会上吸引眼球，微软张亚勤的加入也让百度势头更劲。
与此同时，笔者在论坛和微博上也看到有关互联网“最佳雇主乌龙记”的热帖，深扒原委，原来零点指标评出的阿里和中华英才评出的百度这两位“最佳雇主”撞车了，帖子指出零点指标2000份的调查数据和中华英才10万的调查得出的结果实在无法相提并论，百度的最佳雇主光环不得不令其他各家心生威胁感。其实算起来百度今年已是连续三届最佳雇主IT榜的榜首，在腾讯、阿里紧追之下，这份成绩保持的的确不易。
吸纳青年才俊 薪酬福利秒杀业界
百度的薪酬一向是秒杀业界的。百度创始人李彦宏强调过百度的人才观中第一条就是选择最优秀的人，所以百度对网罗优秀人才不惜重金，比如“少帅计划”给出的薪资就是年薪百万起，而这些少帅都是三十不到的年轻小伙子;还有前阵子让很多人羡慕不已的“百度最高奖”，六百万美金重奖研发团队，给予优秀人才足够的资源和扶持让百度吸引了很多青年才俊，而在不断带来科技创新的同时，百度也不吝给予更为丰厚的鼓励，这也许是平均年龄只有26岁的百度保持科技创新动力和效率的关键，最佳雇主的名号相比由此而来。
身处人工智能最前沿
员工选择企业时，很看重有没有健全的人才培养机制。好的雇主不只是“用人”，更在“培养人”。为这样的雇主服务，员工心里踏实，看得到未来。
此前掀起高薪拔尖人才热潮的百度“少帅计划”，在发布招聘通知时，百度就清楚地告诉应聘者将在一年半后获得不少于半年赴美国硅谷研发中心工作机会，三年后，将有机会获得“百度天使”投资，带领团队独立领导创新项目。
而在面向应届生方面，百度出了“一招鲜”的“百赴美”计划。把刚走出校门的优秀人才直接送上了全球科技最前沿的舞台。为百度在硅谷的美国研发中心招聘软件工程师，而与大牛吴恩达的共事也成为百度对外宣传的诱人噱头。吴恩达本人也曾对外界表达：“其他国家都在模仿美国的技术，这早已成了既定模式。但百度却在做很多全世界独一无二的事情。”在百度美研，就是身处人工智能、云计算等技术的最前沿，尝试别人从未做过的挑战。这样的职场发展对优秀人才的杀伤力绝对是秒杀级别的。
市值增长空间巨大 百度厚积薄发?
最佳雇主必定是本行业内备受推崇的公司，是行业的领头羊。企业的发展同个人发展息息相关，出色的业绩表现既让员工自豪骄傲，增强归属感，也对职场前程建立更多信心。
最佳雇主百度的市值目前接近800亿美元，是华尔街最贵的中国概念股，发展势头强劲，由最近的在移动互联网层面的层层部署可见，百度的市值上升空间不可小视。从互联网老大到移动互联网老大的角色迅速转变的能力，以及位列全球科技前沿的创新实力，很多传说中的技术大牛，让百度成为很多科技人才心中的工作圣地。
