百度近两年来连番引入顶级人才，与其着力在大数据、人工智能、云计算等前沿领域的研发密切相关。在2014年百度世界大会上，李彦宏预言，“百度未来5年，使用语音和图片进行搜索的请求量将超过50%，会超过纯文字的请求量。但是这意味着需要对搜索技术进行颠覆式的创新，用全新的技术打造一个全新的百度”。
李彦宏的这番预言，就表示百度势必要在几年内在机器学习、人工智能、大数据等研究上，取得革命性的突破。而那些能引领行业发展的，可遇不可求的尖端人才，他们会对企业的发展战略、技术创新、产品研发，甚至人才引进等带来不可估量的影响。
但能让技术大腕最终选择落户百度，相信同为技术出身的李彦宏的“技术改变世界”的理想，一定让这些怀揣技术抱负的科学家们有惺惺相惜之感，并且百度的确是以上这些领域中为数不多真正具备研发实力的公司，而且在技术驱动创新的企业文化下，百度是一个容易让科技人才有成就感的地方，如鱼得水的工作环境，不但激发了工程师们的创新热情，成就了百度的互联网霸主地位，也让百度在全球顶级人才招募上无往不利。
互联网技术航母平台的吸引力到底有多大?笔者在此列举几位近期百度收入囊中的互联网“个中高手”。
张亚勤 看好中国互联网企业
在国际云计算和大数据行业中，张亚勤一直都是举足轻重的人物。早在2008年，他已经开始着力推动这两项技术。他曾表示，大数据的出现，正在引发全球范围内深刻的技术与商业变革，意味着激动人心的业务与创新机会。这与百度在大数据、云计算等技术创新方面的技术战略不谋而合。
除了技术发展看法上的一致，相比传统IT产业，百度身处激烈变化且创新力最强的互联网行业，相比以往必定能带给张亚勤更多施展的机会。“我觉得、我也相信，接下来的10年，将是中国互联网企业走向世界的10年。”张亚勤在之前接受《中国经济周刊》采访时表示。
这也许是他在微软十六年后，最终选择百度这家本土互联网公司的原因。而且李彦宏邀请张亚勤担任总裁一职位，是百度创立来首次设立总裁职位，这为张亚勤提供了最大的空间和自由度。
吴恩达 我对人工智能期待已久
吴恩达被业界称为“谷歌大脑”之父，是目前世界三大人工智能专家中最年轻的一位。他在百度负责组建今年5月份成立的百度硅谷实验室，以及被寄予厚望的“百度大脑”项目，工作核心是做以人工智能和深度学习为主的前沿技术研究。
在谈到加盟百度时。吴恩达曾表示，“ 我对人工智能已期待已久，这是个让我回归到此的好机会。”虽然加盟百度时间不长，但吴恩达说百度整个公司都让他感受到一种创新氛围，接触的每个员工都渴望创新。继Goolge X Lab后，在百度体验到到这种氛围应该是吴恩达感觉非常自在和熟悉的。
加之百度有目前业界最多的人工智能、机器学习方面的人才，有海量的有效数据以及扎实的基础架构为基础，软硬条件的结合，以及吴恩达个人的技术意愿的恰好匹配，应该是这位科技大腕愿意投向百度的原因。
他公开说，中国科技一直是追赶者，在人工智能这一点上看到了中国公司有希望追上甚至引领全球，他选择百度正是想帮助中国公司在人工智能上取得先机。
徐伟 深度学习是我的梦想
此前Facebook资深科学家徐伟加盟百度深度学习研究院(IDL)，出任“杰出科学家”，主要致力于“让计算机像人脑一样智能”的科学研究。徐伟谈到事业抉择时表示，百度在深度学习领域动作很快，已经有了深厚的实践经验和技术积累，而且在中国互联网公司当中，百度一直以技术领先而著称。我曾和一些硅谷工程师交流过，回国加入互联网公司中工作的工程师当中，加入百度的后来技术做得最好。”
徐伟加盟百度前，在图像处理方面，百度已经上线了世界首个全网人脸搜索产品，语音识别率也获得突破进展，正是这些深度学习领域的成绩坚定了徐伟受邀进入百度的决心。
他说，“尽管我在Facebook从事的技术工作很重要，并且已经广泛应用在产品当中。但从学术方向来讲，我对深度学习更感兴趣，那是我一直以来的梦想——让电脑变得像人脑一样。”
这三位重量级科学家是从去年五月至今陆续加盟百度的，此前还有2012年进入百度,现担任百度IDL常务副院长余凯等人。可以发现，百度“挖人”的关键就在于它有能力投“大牛”所好，顶级的人需要顶级的平台，能够充分施展的空间，良好的创新科研氛围，志同道合全力支持的老板，所有这些百度都能提供。但落实根本，是因为百度是一个技术出身的老板创建的技术型公司，技术基因是一切的根本。
作为以互联网技术创新带动企业发展的百度，快速迭代使之越来越具备潜在的升级动力，技术“磁场”成为人才的最强吸引力。而究竟BAT三者之间谁会更胜一筹?百度是否能依靠创新快速迭代而突出重围，领航BAT?我们拭目以待。
