夏去秋来，一大批学子又将走出校园。我们初出茅庐，怀着最本真的心，期待被这个世界温暖相待。但是，在史上更难就业季，我们娇弱的心灵注定要承担更多，迎接社会的暴风雨。人生的十字路口，何去何从?行业的选择、公司的选择......重重难题。
我们不一定都知道怎么选择，但是我们都有学长学姐。而早已踏入社会的学长学姐们，身为“过来人”，也想用一个温柔的声音，一双温暖的手，牵着我们穿过风雨。大家且来听一听，以校招生身份进了百度并获得百度最高奖的学长学姐们怎么说?
Offer太多，选择恐惧症怎么办？——再回首谈毕业的归宿
回想几年前的校招季，刘斌新说，虽然自己是跨专业就业，但是因为在学校打下了良好的基础，掌握了学习的方法，又通过在百度实习查缺补漏，有针对性地看了很多书和相应的项目锻炼，因此研二下学期实习后轻轻松松就留下来了。“凤巢团队在公司是核心团队，可以接触业界最领先的搜索变现技术，对我的技术成长很有帮助”，所以刘斌新拒了腾讯、淘宝、搜狗、IBM等各大公司的offer邀请，毅然地留在了百度。同样来自凤巢团队的程小华也深表同感：“如果因为户口待在错误的地方，浪费两三年青春岁月，这是很悲哀的。”学长学姐们都认为，应届生更应该关注企业能给予自己的成长空间，技术成长胜过一切。
和刘斌新一样，刘敏博士在读期间经同学介绍来到了百度实习，从面试官到工作环境，再到团队项目，她觉得公司的方方面面都和自己的个人定位很match，自然就钟情于这里。
而来自通用资源管理团队的蓝锦娜对于择业则有自己的一番见解。应届生可能认为百度太崇尚狼性文化，但是“没有狼性的公司支撑不起我的梦想”。技术驱动的氛围、高效率的办公节奏、目标导向的办事方式、一对一导师负责制，在这样的环境下，蓝锦娜也不断学习新技术，“不会让自己懒下来，”蓝锦娜谦虚地说，“回过头来，自己的成长速度还是很快的，来百度算是来对了”。
那么，毅然决然选择百度的他们，在百度发展如何呢?
抓住机遇，顺势而为——转角遇到AI
百度一年一度的SummerParty上，李彦宏一口气念出了6个获得最高奖的团队。而有这样一位同学，他同时参加了图像技术与视觉搜索团队和Paddle深度学习平台团队，一年内斩获两个最高奖，而他的百度龄仅两年。图像技术与视觉搜索团队打造出全球效果最好的图像识别搜索系统，这意味在移动互联网时代，用户眼之所见，就能够通过图像搜索到想要的结果。这项技术在移动拍照搜索上已经远远甩开了谷歌。而Paddle深度学习平台团队所运用的深度学习技术在2013年被誉为新技术之首，是机器学习研究中的一个新领域，其动机在于建立模拟人脑进行学习的神经网络，模仿人脑的机制来解释数据，例如图像，声音和文本等。短短一年的时间里，Paddle深度学习平台为百度创造了几个第一：世界上第一个将深度学习模型应用到搜索排序中;基于深度学习的图像技术，在人脸、文字、以图搜索、图像分类等技术和应用上，均带来效果跃升，达到世界领先水平。
在这么短的时间内取得这样傲人的成绩，“百度给了我很好的机遇，抓住了它，我才有机会在实现自己梦想的道路上一路狂奔。”余轶南感慨地说道。因为2012年8月他从中科院自动化所博士毕业的时候，图像识别技术还没有太好的应用前景，而人工智能也尚未从寒冬季节中走出：学术界对AI(人工智能)研究模棱两可，工业界在AI方向上也正在苦苦寻找出路。然而就在这个时候，来自百度多媒体部的余凯，向他抛来橄榄枝。余凯描绘的未来场景和宏图大志，如黎明前的曙光一般，深深地吸引了余轶南。于是，他义无反顾地加入百度多媒体部门。不久后，该部门在余凯和徐伟博士的带领下，发展成为百度深度学习研究室。IDL研究室的成立带给了他无限希望，他认识到“AI的春天已经来临，AI的发展是大势所趋”。从一开始就有机会接触百度多媒体方向最核心技术的余轶南，非常满意自己当初的选择。这不，才两年时间，他就已经在图像识别技术上如鱼得水，颇有建树。今年夏天，一次获得两个百度最高奖，就是对他最好的肯定。
核心技术的驱动力——小马拉大车
获得最高奖的校招生还有很多。今年，获得最高奖的6个团队54人中，就有31个是校招生，占57%。而刘斌新所在的凤巢动态创意项目中，10个同学中就有8个是校招生。从项目立项到结项的短短6个月内，10位平均度龄不到3年的年轻同学，在没有任何参考的情况下开辟了一个全新的方向，凤巢动创意系统刷新了业界动态创意系统的技术壁垒，先于竞争对手2个月发布产品，为百度提升日均消费数百万元，预计全年新增收益达数十亿，远远超出原定KPI。
据了解，凤巢动态创意系统在未增加广告面积的前提下，基于用户行为识别搜索意图，通过动态组合高质量的内容，替换广告的第二行描述;或动态展现切中用户需求的副标题两种方式，更好的满足用户需求。带来了客户和百度的共赢。凤巢动态创意项目的技术领先了google，是业内最领先的。刘斌新作为项目的一员感触颇深。团队成员分工细致，每个人都各有负责，碰到不懂的就向前辈提问。原来认为不可能完成的任务，在压力和同事的鼓励下，通过经常向大牛们讨教，不断的学习和摸索，“居然做到了!而且还超出了预期的KPI，为公司带来巨额受益!”刘斌新激动地说：“项目很成功，自己也实实在在学到了核心技术，”刘斌新对自己的成长十分满意。
“大牛们”的团队文化
除了技术实力外，一个团队的文化和行事风格对于团队的成败也至关重要。极地行动团队也是今年荣获百度最高奖的6个团队之一。张传明作为历经4届极地行动的元老与领袖，他在挑选组员的时候，更看重气质：要有种天生的征服欲，越是有挑战，就越是要挑战。要积极进取，不讲条件，踢开所有阻挡他们前进脚步的一切“石头”。很显然，刘敏就是这样的一个女生。更重要的是，百度提供选择的机会。刘敏当时可以朝架构发展也可以更专注于算法。通过不断的实践和经验积累，她更加明确了自己的定位，选择了算法。因此在团队分工过程中，她更多地承担了算法的任务。在mentor张传明的悉心指导下，刘敏技术长进不少，已经申请了好几个专利。“兴趣+优势=良性循环”，刘敏总结道。
“为了测验移动设备对定位精度的影响，极地行动4团队自己掏钱买了知不道多少部手机”，团队的另一个校招生张宝龙感慨地说，“这些手机也见证了从2011年的130米，到1米的每一次飞跃。”秉持着追求完美的精神，加上打破砂锅问到底的偏执，极地团队四年磨一剑，只为更精准定位。
百度：帮你赢在起跑线上
Fromzerotohero，做最大的努力，学习摸索，从一无所有，到改变世界。学长学姐们告诉你：在百度的平台上，从接触核心技术，再到部门的顶梁柱，在你的职业发展生涯最艰难的起步阶段，百度可以为你提供良好的发展机遇，鼓励小马拉大车，为你提供多种成长可能，让你脱颖而出。其实，这就是“简单，可依赖”的最好诠释。
