在当下最火的互联网行业中，百度的风头几乎无人能及，习主席亲自见证百度搜索引擎登陆巴西，百度筷搜、无人车、百度eye引领中国智能硬件进入新时代，这般高大上的科技范儿让很多职场人都以能进入百度工作为荣。
但即便如此“抢手”，百度每年去高校揽人的力度依旧大的惊人，从2012至今连续3年，百度面向大学生的招聘数量都保持在 1500人左右，而且深入几十所高校宣讲时，一些平时难见的高管都会纷纷走入“一线”，和大学生面对面交流。
虽然高管去高校做宣讲并不新鲜，但百度创始人李彦宏却连续多年参加宣讲，完全可以坐等人才上门的香饽饽百度，为何会如此重视校招?从李彦宏历次在高校演讲中的信息，还是能梳理出百度这样做的理由。
年 轻 人 处于 出成就的黄金 时 代
互联网企业很喜欢以“唯快不破”作为对敌战术，李彦宏本人也认为在这个行业“不变的就是变化”。他曾在某次宣讲中表示，互联网世界的变化太快了。“尤其是移动互联网的兴起，人们的输入方式变化得很快。计算机面对的不再是26个字母，而是语音、图片。同样的用户的需求也变化得很快，我们需要年轻的员工去理解‘为什么45°拍照最流行’这样的情况，去研究典型用户。”所以“快”这个互联网行业的天然属性，决定了百度势必将目光投向年轻人，因为只有他们才能在这个瞬息万变的行业，做产品和技术的开拓者。
并且20出头的年轻人，身上充满热血和能量，有为了追求成功不顾一切的拼劲。李彦宏认为一个人创造力的高峰是在30岁左右。他说，“从毕业到30岁这几年是生命当中能否出成就最重要的几年。”而毕业新人正符合需求,狼性十足。
实践证明优秀应届生值得依赖
《天下无贼》中黎叔曾经说过,“21世纪什么最贵?人才!” 现下很多互联网公司不怕人才贵，就怕找不到好用的人。在中国互联网界，百度也许是拥有技术牛人最多的公司，很奢侈地将张亚勤、吴恩达、徐伟等大牛拥入旗下，但正因前有领头羊，百度才更需要吸引新鲜优秀的后进人才，保证技术团队发展的可持续、不断层。在李彦宏的企业观念中，设备会贬值，增值的只有人。
但为何选择应届生做为主力资源呢?他曾很详细解释过，“作为一个技术公司，技术人员对我们来说是最重要的。技术人员从哪里来?主要是靠应届生。我们过去多年的实践经验，证明从学校里招应届生，对于我们是最正确的方法。优秀的应届生学生有很优秀的素质，很扎实的基础知识，有很高的基础，愿意做事情，希望自己做的东西能够影响很多很多人，那么这样的人，后来在百度的发展，都是非常令人钦佩的。”
百度对应届生，甚至实习生的偏好，敢于重用新人的企业文化应该是从公司创立之初就开始了。李彦宏曾介绍过，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其它工程师基本上都是实习生，而现在，这批人已经成长为百度的技术骨干。并且，现在百度最年轻的副总裁李明远就是从实习生做起的。
李彦宏个人魅力强化百度品牌效应
知名IT公司的创始人不仅是企业战略的决策者，也是最具效应的代言人。来高校宣讲无疑是推广品牌的大好机会 。百度有李彦宏，阿里有马云，腾讯有马化腾，小米有雷军，他们在年轻人中的号召力甚至大过明星，年轻人喜欢用他们的奋斗史，包括经典语录来激励自己。李彦宏亲赴高校做宣讲，在百度的企业吸引力之上，又加上了强大的个人效应。
此前李彦宏在浙大的校园招聘宣讲，现场吸引学生多达6000人，还囊括了众多杭州地区的其他高校学生参加。据百度提供的数据，自2006年李彦宏第一次到浙大宣讲，越来越多的浙大学生选择百度。2010至2013年，通过校园招聘入职百度的浙江大学毕业生共266人，2012年，99人入职百度。浙大向百度输送优秀毕业生的人数在全国高校位居第二，仅次于北航。
随着今年各大互联网企业的校园宣讲进入最后阶段，百度董事长李彦宏将即将在南京大学进行宣讲。稳坐互联网龙头位置，并在人工智能领域频频创新的百度又将开始如何向大学生展示互联网高科技的魅力?且看李彦宏对90后怎样描绘未来的蓝图，令人期待。
