年根将至，各行业再度上演揽才大战。作为互联网金融领域最重要的细分行业，P2P网贷平台的人才争夺尤为激烈。其中，年薪高达数十万元的职位比比皆是，产品、研发、市场、风控等核心岗位人才成为争抢焦点。
近日，北京某大型企业的员工小陈连续收到多家P2P平台的高薪要约，对方均为他提供了研发技术类高级工程师的岗位。“年薪开到了二十几万元，是我现在收入的两倍。”小陈说，他是清华大学计算机系硕士研究生，毕业至今也就两年，但相比一些投身互联网金融行业的同窗们，他自认收入相对偏低，“正想找家公司突破一下，没想到招聘电话就打过来了。”
小陈的手机里保存着几条招聘信息，其中一个微信号除了与他进行了交流外，还附上了一则公司招聘启示：彷徨了?工作没激情?银客让你激情四射!如果未婚，多花点时间谈恋爱，我们早上从不打卡;如果已婚，多花点时间陪陪家人，我们双休……
几句“煸情”的开篇语后面便是具体的招聘岗位信息，记者看到，这家名为银客网的公司招聘岗位较多，涵盖产品设计、研发技术、市场运营、商务拓展、风险管理、金融产品六大类。职位方面，从专员到总监均有，其中研发技术类岗位需求最多，包括前端工程师、JAVA工程师、软件测试工程师、Android工程师和PHP工程师等。
最让人感兴趣还是薪酬待遇，这条微信显示，银客网招聘职位除专员外的年薪几乎均为最高20万元，并且给一些基础岗位留下了高级人才的“面议”空间。不仅如此，五险一金、带薪年假、年底双薪、节日奖励、员工培训等福利待遇也一应俱全，着实让人心动。
“我打听过这家公司的情况，它是P2P行业里的新锐，创始团队成员都算得上是互联网和金融领域的跨界精英，运营模式也有很多创新，还在上个月完成了千万美元A轮融资，感觉蛮不错的。”小陈说，他不会简单地看中高薪，具备良好创业基础和氛围的企业才能真正吸引他。
当下，小陈的遭遇并非个案，近期不少媒体也对此现象予以关注。有分析人士认为，以P2P网贷为代表的互联网金融行业正在经历自诞生以来最为快速的发展期，人才需求迫在眉睫，但该领域人才大多聚集在少数大型企业中，且稳定性较强，要想让这些人才转投互联网金融行业，高薪等手段必不可少。与此同时，随着行业内竞争加剧，各平台间“挖角”事件也悄然上演，为了留住核心员工，不少公司采用了大幅加薪、许给期权等办法，这也使得很多创业公司成本大增，一些资金实力不济的平台只能望洋兴叹。
此外，也有专家提醒求职者，高薪创业固然可贵，但天下没有免费的午餐，高薪之下压力自然也会加大。据不完全统计，截至目前，国内P2P网贷平台已经超过1500家，行业竞争进入白热化，P2P行业高薪的背后，是企业对员工的高要求、高期待，最直接的KPI就是要让公司的业绩快速增长，实现效益最大化。投身互联网金融行业之前，求职者还应对自身能力做一个准确的评估，毕竟创业少不了摸爬滚打，通往成功的道路总是充满挑战。
