12月15日，西安电子科技大学软件工程专业的刘佳同学接到了来自北京当当总部的电话，当当的HR告诉她，她拿到了当当西安研发中心的Offer，刘佳兴奋地将这个消息分享给了家人和同学。
随着最后一批Offer发放完毕，当当2015校园招聘圆满收官。在历时一个月的时间里，当当在全国高校举办了8场宣讲会，技术高管、HR负责人和校友代表与来自全国各地的5000余名学生分享了当当15年来的发展历程、当当的企业文化、电商行业的发展状况、以及此次校园招聘的具体情况。在当当的8场宣讲会中，场场爆棚，简历收取量近2万份，因为生源数量质量均超预期，当当在校招过程中，增加了50%的Offer量。
宣讲会场场爆满 西安站备受关注
“敢做敢当当”是当当今年品牌升级后的口号，也是本次校园招聘的宣传语。敢担当、敢突破、敢挑战的企业文化，良好的发展空间，以及极具竞争力的薪酬是当当最大的亮点。虽然当当今年校招启动时间较晚，但仍然吸引了众多学生的关注和参与。8场宣讲会场场爆满，参与学生总数超过5000人。
当当校园招聘宣讲会现场
本次校园招聘，可选工作地点包括北京和西安。其中，西安研发中心即将投入使用，设置了技术和产品等岗位，加上优厚的薪酬，备受同学们关注。在西安电子科技大学宣讲会现场，可容纳200人的多媒体教室里座无虚席，连过道都站满了学生，最多时人数接近600人。在宣讲结束时，工作人员为防止发生踩踏事件，只能分批次安排同学退场。
选择加入当当是因为认同感
刚拿到当当Offer的刘佳明年将入职当当西安研发中心，她和当当之间的渊源可以追溯到六年前。刚上大一的刘佳想在网上购买专业教材，经过比较，她发现当当是所有网站中书目最全、价格最优的一家，而且开学还有满减活动，于是她号召室友一起在当当下了她的第一单。由于配送速度快、质量可靠，她慢慢习惯了在当当网购图书。
转眼到了研三找工作的时候，刘佳的目标是加入一家有影响力的互联网企业。陆续参加过一些公司的校招，她也拿到了几个Offer，不过当她知道当当今年校招的消息后果断选择了参加。在顺利通过笔试后，刘佳进入了面试环节。
当当校园招聘笔试现场
“当当的面试给我留下了很深的印象，面试官很友好，但是问的问题都很有深度，关于算法发散的方向，在和他们交流过程中我也收获了很多”，刘佳也谈到了她最终选择接受当当Offer的原因，“我觉得最主要的原因是当当给我的认同感。无论是在面试中，还是整个招聘过程中，当当很及时地给我认同和反馈。同时，我从师兄师姐了解到了当当的工作氛围，企业文化也是吸引我加入当当的重要原因。”
当当：在混乱的时代保持简单和务实
自1999年创立以来，当当走过了15年的快速发展之路，成为国内领先的互联网电商企业。15年来，当当一直保持着低调和务实的风格，这也是当当的企业文化。当当技术副总裁李震平说：“当当的工作氛围偏人文，同事之间关系很简单务实，相互之间非常了解，在团队中配合也很默契。很多员工都已经在职七八年，从毕业以来一直在当当。”
当当的另一位技术副总裁傅强最开始也是以应届生的身份加入当当，2006年，从北航硕士毕业的他成为了当当的研发工程师;2008年被提升为高级工程师;2010年，傅强晋升为架构师;2011年晋升为高级总监;2014年，傅强晋升当当技术副总裁。傅强是典型的当当人，谈到当当的人才观，傅强表示，基本的技术能力是基础，在这个基础上，我们更看重以下几点，一是做事踏实、有进取心，有进取心的人往往意味着有潜力; 二是要有责任心;第三也是最重要的一点，是做人要诚信。
在当前电商混战的时代，想要在激烈的竞争中立于不败之地，自身必须要有强大的实力和敢于突破的勇气，正如当当校招海报上的宣传语：“我怕失败，但我敢挑战这混乱的时代。”
